Yrke personalchef

Personalchefer planerar, utformar och genomför processer som rör företagens mänskliga kapital. De utarbetar program för rekrytering, intervjuer och urval av anställda på grundval av en föregående bedömning av den profil och de färdigheter som behövs i företaget. De förvaltar även ersättnings- och utvecklingsprogram för företagets personal som omfattar utbildning, kompetensbedömning och årliga utvärderingar, marknadsföring, program för utlandsstationerad personal och allmän säkring av de anställdas välbefinnande på arbetsplatsen.

Vill du veta vilken typ av karriär och yrken som passar dig bäst? Ta vårt kostnadsfriakod karriärstest Holland och ta reda på det.

Personlighetstyp

Företagsamma / Sociala

Kostnadsfria Karriärprovet

Vilka yrken gillar du? Välj en karriär som stämmer med dina preferenser. Gör karriärprovet.

Till testet

Relaterade yrken stödtjänster (intern)

Avdelningschef inom försäljning
Avdelningschef inom marknadsföring
Avdelningschef inom reklam/PR
Avdelningschef, ekonomi
Avdelningschef, inköp
Avdelningschef, PR
Bokhållare
Cateringarbetare
Diversearbetare
Försäljare
Försäljare, lantbruksprodukter
Försäljare, övriga produkter
Försäljare, tekniska produkter
Inköpare
Inköpare, lantbruksprodukter
Inköpare, tekniska produkter
Insamlingsledare
IT: tekniker för användarsupport
Kartograf
Kostnadsbedömare
Lantmätare
Logistikarbetare
Marknadsförare
Personalplanerare
PR-ansvarig
Produktionschef
Receptionist, telefonist
Reklambiträde
Sjöman
Städare skolor, kontor, andra lokaler
Teknisk illustratör
Teknisk skribent
Transportexpeditör
Transportplanerar
Utbildningsadministratör

Kunskap

Omställningsstöd
Tjänster som organisationer och institutioner tillhandahåller anställda för att hjälpa dem att hitta ny anställning.
Anställningslagstiftning
Lagstiftningsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och slår vakt om att arbetstagarna åtnjuter sina rättigheter enligt anställningsavtalet.
Personalhantering
Funktionen i en organisation som arbetar med rekrytering av anställda och optimering av arbetstagarnas resultat.
Arbetslagstiftning
Lagstiftning på nationell eller internationell nivå som reglerar arbetsvillkor på olika områden mellan parterna på arbetsmarknaden såsom regeringen, arbetstagare, arbetsgivare och fackföreningar.
Förfaranden vid personalavdelning
Olika processer, uppgifter, jargonger, roller inom en organisation samt andra särdrag hos personalavdelningen inom en organisation som t.ex. rekryteringsprogram, pensionssystem och personalutvecklingsprogram.

Färdigheter

Utarbeta fortbildningsprogram
Utarbeta program där anställda eller framtida anställda undervisas i den kompetens som krävs för arbetet eller för att förbättra och utvidga kompetensen för nya verksamheter eller uppgifter. Välja ut eller utforma verksamheter som syftar till att introducera arbetet och system eller förbättra individers och gruppers prestationer i organisatoriska miljöer.
Följa företagets mål
Agera på ett sätt som gynnar företaget och som bidrar till att uppnå dess mål.
Följa föreskrifter
Se till att du är korrekt informerad om de rättsliga bestämmelser som gäller för en viss verksamhet och följa dess regler, policyer och lagstiftning.
Identifiera personalbehov
Fastställa hur många anställda som behövs för att genomföra ett projekt och hur de ska fördelas i utarbetandet, produktionen, kommunikationen eller administrationen.
Sätta upp mål på medellång eller lång sikt
Schemalägga långsiktiga mål, direkta mål till kortsiktiga mål genom effektiva planerings- och lösningsprocesser på medellång sikt.
Administrera budgetar
Planera, granska och rapportera om budgeten.
Upprätta lojalitetsprogram för anställda
Planera, utveckla och genomföra program som syftar till att anställda är så nöjda som möjligt. Detta leder i sin tur till att anställda är lojala.
Kontrollera genomförandet av företagets policy
Kontrollera företagets policy och föreslå förbättringar för företaget.
Bedöma träning
Utvärdera träningens resultat och mål, undervisningens kvalitet och ge öppen återkoppling till tränarna och praktikanterna.
Hantera löner
Hantera och ansvara för att anställda får sina löner, granska löner och förmånsplaner samt ge råd till ledningen om löner och andra anställningsvillkor.
Organisera personalbedömning
Organisera den övergripande personalutvärderingsprocessen.
Hantera konflikter
Medla i konflikter och spända situationer genom att agera mellan parter, t.ex. tjänsteanvändare, andra viktiga såsom familjer och institutioner, och sträva efter att få till stånd en överenskommelse, försona och lösa problem.
Förhandla om anställningsavtal
Komma fram till avtal mellan arbetsgivare och potentiella arbetstagare om lön, arbetsvillkor och förmåner som inte är lagstadgade.
Följa företagets policy
Tillämpa de principer och regler som styr en organisations verksamhet och processer.
Förhandla med arbetsförmedlingsbyråer
Etablera samarbete med arbetsförmedlingar i syfte att anordna rekryteringsrelaterad verksamhet. Upprätthålla kommunikationen med dessa arbetsförmedlingar i syfte att säkerställa en effektiv och produktiv rekrytering med ett stort antal potentiella kandidater som utfall.
Främja jämställdhet i affärssammanhang
Öka medvetenheten om och främjandet av en jämn könsfördelning genom att bedöma könens deltagande i företagens och affärsvärldens övergripande verksamhet.
Följa nyckeltal
Identifiera de kvantifierbara åtgärder som ett företag eller en industri använder för att mäta eller jämföra resultat när det gäller att uppnå sina operativa och strategiska mål, med hjälp av resultatindikatorer.
Koordinera driftspersonalens arbete
Synkronisera den operativa personalens verksamhet och ansvar för att säkerställa att en organisations resurser utnyttjas så effektivt som möjligt i syfte att uppnå de angivna målen.

Source: Sisyphus ODB