Testes vocacionais da Tipologia de Holland

Teste vocacional

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Corresponda os seus interesses com uma ocupação

Existem coisas que desfruta fazer, qualquer que seja a indústria ou título do emprego. A chave para encontrar uma carreira satisfatória é corresponder os seus interesses fundamentais com ocupações. Por exemplo, uma pessoa Social enlouqueceria se estivesse sentada sozinha num escritório o dia todo. Se for Artístico, se calhar detesta ter de se conformar com um conjunto de regras estritas no seu emprego. Por isso é que testes de carreira e vocacionais podem ser tão úteis.

Testes de personalidade com base na Tipologia de Holland

As Tipologias de Holland são um dos modelos mais populares atualmente utilizados para testes vocacionais. Holland argumenta que a escolha de uma vocação é uma expressão da personalidade. Existem seis tipos de personalidade no modelo de Holland e a maioria das pessoas enquadra-se em algumas das categorias:

• Realista prático, físico, concreto, interativo, orientado para máquinas e ferramentas
• Investigativo analítico, intelectual, científico, explorador e pensador
• Artístico criativo, original, independente, caótico, inovador, média, gráficos e texto
• Social cooperativo, apoio, assistência, cura, afetivo e ensino
• Empreendedor ambientes competitivos, liderança, persuasão e estatuto
• Convencional focado nos detalhes, organização e administração

Ocupações da Tipologia de Holland - o âmago de muitos testes vocacionais

Que tipo de coisas gosta de fazer? Faça o nosso teste vocacional grátis e obtenha mais informações sobre os seus próprios interesses de trabalho em apenas alguns minutos.

Tipo Realista da Tipologia de Holland

As ocupações do Realista envolvem frequentemente atividades de trabalho que incluem problemas práticos, interativos e soluções. Lidam por vezes com plantas, animais e materiais do mundo físico como madeira, ferramentas e maquinaria. Muitas das ocupações requerem que se trabalhe no exterior e não envolvem muita papelada nem trabalhar de perto com outras pessoas.

Investigative type Holland code

As ocupações do Investigativo envolvem frequentemente trabalhar com ideias e uma enorme quantidade de reflexão. Estas ocupações podem envolver a procura de factos e resolver problemas mentalmente.

Tipo Artístico da Tipologia de Holland

As ocupações do Artístico envolvem frequentemente o trabalho com formas, desenhos e padrões. Requerem por vezes autoexpressão e o trabalho pode ser realizado sem um conjunto de regras claras.

Tipo Social da Tipologia de Holland

As ocupações do Social envolvem frequentemente trabalhar com, comunicar com e ensinar pessoas. Estas ocupações por vezes envolvem ajudar outros ou prestar-lhes serviços.

Tipo Empreendedor da Tipologia de Holland

As ocupações do Empreendedor envolvem frequentemente iniciar e executar projetos. Estas ocupações podem envolver liderar pessoas e a tomada de decisões. Por vezes, requerem que se corra riscos e lidam muitas vezes com empresas.

Tipo Convencional da Tipologia de Holland

As ocupações do Convencional envolvem frequentemente seguir um conjunto de procedimentos e rotinas. Estas ocupações podem incluir trabalhar mais com dados e informações do que com ideias. Normalmente existe uma linha clara de autoridade a seguir.

Criação da sua Tipologia de Holland

Uma maneira fácil de memorizar as Tipologias de Holland é RIASEC, a primeira letra de cada tipo. O Dr. Holland não disse que uma pessoa era apenas um destes tipos. Nesse caso, só existiriam seis tipos de pessoas no mundo. Ao invés, uma pessoa pode ter interesses associados a todos os seis tipos. Ao classificar os tipos, começando pelos quais tem mais interesse até aos que tem menos interessem obtém a sua Tipologia de Holland específica.

Existem cerca de 720 possíveis combinações diferentes, como ISERAC, AIRSEC ou CSERIA. No entanto, geralmente, apenas duas ou três letras são necessárias para criar uma descrição útil, tal como SC, IRC ou AIC. Tal descrição pode ser aplicada tanto a uma pessoa como a um ambiente de trabalho. Ao caracterizar tanto pessoas como ambientes de trabalho com as Tipologias de Holland, podemos calcular correspondências entre eles. Isto ajuda-o(a) a avaliar uma potencial carreira ou escolha vocacional.

A teoria de Holland também afirma que quaisquer duas letras na tipologia têm uma forte ligação quando estão ao lado uma da outra num hexágono formado pela palavra RIASEC. Portanto, pessoas Realistas e ambientes de trabalho estão mais intimamente ligados a pessoas do tipo Investigativo e Convencional e ambientes do que pessoas Sociais e ambientes. Uma diferença entre Realista e Social é o trabalho com máquinas ou com pessoas. Convencional é mais como Realista e Empreendedor do que com Artístico e por aí adiante.

Obtenha mais informações no próximo artigo ou faça um teste vocacional baseado na Tipologia de Holland agora.

References

• ¹Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.