Profissão Diretor de responsabilidade social / Diretora de responsabilidade social

Os diretores de responsabilidade social controlam as práticas das organizações e das empresas no que diz respeito à ética e ao impacto na comunidade mais alargada. Aconselham sobre a responsabilidade social e a sustentabilidade em função das necessidades da empresa. Os diretores de responsabilidade social promovem ações que são ambientalmente conscientes, filantrópicas ou relacionadas com os direitos do Homem.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Artístico
• Empreendedor / Convencional
• Empreendedor / Investigativo

Conhecimentos

• Responsabilidade social das empresas

  O tratamento ou a gestão de processos empresariais de uma forma responsável e ética, considerando a responsabilidade económica perante os acionistas tão importante como a responsabilidade para com os intervenientes ambientais e sociais.

• Direito das sociedades

  As regras jurídicas que regem a forma como as partes interessadas (como os acionistas, os trabalhadores, os administradores, os consumidores, etc.) interagem entre si e as responsabilidades das empresas perante as partes interessadas.

• Planeamento estratégico

  Os elementos que definem a fundação e o núcleo de uma organização, como a sua missão, visão, valores e objetivos.

Competências

• Aconselhar sobre cumprimento de políticas governamentais

  Aconselhar as organizações sobre a forma como podem melhorar a sua conformidade com as políticas governamentais aplicáveis que lhes incumbem, bem como sobre as medidas necessárias que devem ser tomadas para garantir o seu pleno cumprimento.

• Promover a consciência social

  Promover a compreensão da dinâmica das relações sociais entre indivíduos, grupos e comunidades. Promover a importância dos direitos humanos e de uma interação social positiva, bem como da inclusão da consciência social na educação.

• Analisar os requisitos empresariais

  Estudar as necessidades e as expectativas dos clientes em relação a um produto ou serviço, a fim de identificar e resolver inconsistências e eventuais desacordos entre as partes interessadas envolvidas.

• Promover a consciência ambiental

  Calcular a pegada de carbono de processos empresariais e de outras práticas, a fim de promover a sustentabilidade e consciencializar para o impacto ambiental.

• Avaliar as necessidades de uma empresa

  Analisar, compreender e interpretar as necessidades de uma empresa para determinar as medidas a tomar.

• Promover a sustentabilidade

  Promover o conceito de sustentabilidade junto do público, dos colegas e dos profissionais, através de palestras, visitas guiadas, mostras e «workshops».

• Coordenar atividades operacionais

  Sincronizar as atividades e as responsabilidades do pessoal operacional, a fim de assegurar que os recursos de uma organização são utilizados de forma mais eficiente na prossecução dos objetivos especificados.

• Criar estratégias de melhoria

  Identificar as causas profundas dos problemas e apresentar propostas para soluções eficazes e a longo prazo.

• Monitorizar o impacto social

  Monitorizar as práticas das organizações e empresas no que diz respeito à ética e ao impacto na comunidade mais vasta.

• Aconselhar sobre responsabilidade social e sustentabilidade

  Informar terceiros sobre a responsabilidade social das empresas e organizações na sociedade e aconselhar sobre assuntos em termos de extensão da sua sustentabilidade.

• Seguir as normas da empresa

  Liderar e gerir de acordo com o código de conduta da organização.

• Definir a estrutura corporativa

  Estudar diferentes estruturas corporativas e definir qual a que melhor representa o interesse e os objetivos da empresa. Decidir entre estruturas horizontais, funcionais ou de produtos, ou a independência de gestão no caso de multinacionais.

• Promover a inclusão

  Promover a inclusão nos cuidados de saúde e nos serviços sociais e respeitar a diversidade de crenças, culturas, valores e preferências, tendo em conta a importância das questões em matéria de igualdade e diversidade.

• Desenvolver estratégias de empresa

  Visualizar, planear e desenvolver estratégias para empresas e organizações, com vista a atingir obFjetivos diferentes, tais como a criação de novos mercados, a renovação do equipamento e maquinaria de uma empresa, a aplicação de estratégias de fixação de preços, etc.

• Promover a aplicação dos direitos humanos

  Promover a implementação de programas que estabeleçam acordos, vinculativos ou não, em matéria de direitos humanos, a fim de intensificar os esforços para reduzir a discriminação, a violência, a detenção injusta ou outras violações dos direitos humanos. Além disso, aumentar os esforços para reforçar a tolerância e a paz e assegurar um tratamento mais eficaz dos casos relacionados com direitos humanos.

Source: Sisyphus ODB