Profissão Diretor de desenvolvimento de jogos / Diretora de desenvolvimento de jogos

Os diretores de desenvolvimento de jogos supervisionam e coordenam a criação, o desenvolvimento, a distribuição e a venda de jogos. Comunicam com os fabricantes para garantir a produção de jogos.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Investigativo
• Investigativo / Empreendedor

Conhecimentos

• Jogo responsável

  O comportamento adequado de participação num jogo de azar, como a forma de reconhecer as reações das outras pessoas e conhecer o motivo pelo qual elas agem da forma como agem.

Competências

• Monitorizar a prestação de serviços

  Assegurar que todos os empregados prestam um excelente serviço ao cliente, em conformidade com a política da empresa.

• Garantir a conformidade com as políticas

  Garantir a conformidade com a legislação e os procedimentos da empresa em matéria de saúde e segurança no local de trabalho e nas áreas públicas, em todas as circunstâncias. Assegurar a sensibilização e a conformidade com todas as políticas empresariais em matéria de saúde e segurança e igualdade de oportunidades no local de trabalho. Desempenhar quaisquer outras funções que possam ser razoavelmente exigidas.

• Alterar a gestão

  Gerir e promover a mudança de forma eficaz para melhorar o desempenho da empresa e a vantagem competitiva.

• Efetuar a manutenção das normas operacionais

  Garantir a plena conformidade com a legislação e a regulamentação aplicáveis ao jogo. Assegurar que todo o pessoal e gestores de jogo recebem formação regular em matéria de competências técnicas e de cumprimento dos procedimentos. Estudar e acordar melhorias, sempre que necessário, para a realização de auditorias no âmbito das suas responsabilidades. Assegurar a plena aplicação de quaisquer alterações acordadas a procedimentos e processos em matéria de jogos de azar. Prevenir roubos e fraudes (cometidos por pessoal externo e/ou interno) através da aplicação de procedimentos de controlo da segurança. Compilar relatórios de desempenho, exatos e oportunos, de acordo com os requisitos da empresa. Desenvolver um plano de sucessão para todo o pessoal de jogo, garantindo a disponibilidade de gestores com formação e habilitados, em número suficiente, para a gestão do serviço. Procurar e tirar partido das oportunidades de desenvolvimento pessoal na empresa.

• Seguir um código de conduta ético em jogos de azar

  Seguir as regras e o código ético utilizados nos jogos de fortuna e azar, de apostas e de lotaria. Não esquecer o entretenimento dos jogadores.

• Gerir a caixa nos jogos de azar

  Assegurar o cumprimento dos procedimentos operacionais da empresa e da legislação pertinente no que se refere às atividades de gestão de caixa. Aplicar as políticas vinculativas em matéria de antibranqueamento de capitais e outras fraudes financeiras e controlar ativamente a gestão e recuperação de créditos no âmbito de parâmetros estipulados.

• Gerir serviço nos jogos de azar

  Gerir a implementação operacional da oferta no setor da hotelaria e restauração, garantir a execução de uma abordagem consistente e uma elevada qualidade de apresentação e de serviço, conforme acordado com as autoridades competentes. Analisar auditorias internas, o controlo de custos e a gestão da oferta no setor da hotelaria e restauração.

• Alinhar esforços para o desenvolvimento do negócio

  Sincronizar os esforços, os planos, as estratégias e as ações levados a cabo nos departamentos das empresas em prol do crescimento da empresa e do seu volume de negócios. Manter o desenvolvimento do negócio como objetivo final de qualquer esforço da empresa.

• Gerir instalações de jogos

  Gerir as oportunidades de ganhos de eficiência processual em termos de custos no que diz respeito à manutenção, limpeza, segurança, administração e outras funções periféricas no âmbito de instalações de jogos educacionais

• Gerir finanças relativas a jogos de azar

  Prestar assistência na compilação do orçamento anual para as operações relacionadas com jogos de azar, de apostas ou lotarias. Desenvolver e implementar planos de ação que assegurem o volume de negócios exigido e a rentabilidade da operação. Acompanhar as despesas no âmbito do clube e assegurar que os controlos de gestão e os custos se mantêm dentro do orçamento. Monitorizar todos os custos complementares para assegurar que os gestores aderem à política.

• Gerir jogos de azar

  Observar e estudar os dados históricos dos jogos e analisar o seu perfil com vista a uma gestão proativa da exploração do jogo. Envolver os gestores de jogo no processo de análise, numa base regular, a fim de prestarem assistência sempre que necessário.

• Liderar uma equipa

  Liderar, supervisionar e motivar um grupo de pessoas, a fim de cumprir os resultados esperados dentro de um determinado prazo e tendo em conta os recursos previstos.

• Dar formação aos trabalhadores

  Dirigir e orientar os trabalhadores através de um processo de aquisição das competências necessárias ao desempenho das tarefas profissionais de um emprego. Organizar atividades destinadas a apresentar o trabalho e os sistemas ou a melhorar o desempenho de indivíduos e grupos em contextos organizacionais.

Source: Sisyphus ODB