Profissão Diretor de centro cultural / Diretora de centro cultural

Os diretores de centro cultural gerem as operações de um centro cultural comunitário, organizam e promovem atividades e eventos culturais, gerem o pessoal e visam promover a inclusão global de programas culturais na comunidade.

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Tipo de personalidade

• Empreendedor / Artístico

Profissões relacionadas entretenimento

• Acompanhante
• Anfitrião ou anfitriã
• Animador
• Astrólogo, vidente e profissionais esotéricos
• Gerente de centro de recreação
• Gerente de parque de diversões
• Organizador de conferências ou de eventos
• Outros artistas performáticos ou criativos
• Palhaço, acrobata, mágico, hipnotista
• Trabalhador de programa de recreação infantil
• Trabalhador de programa de recreação para lazer, férias

Conhecimentos

• Responsabilidade social das empresas

  O tratamento ou a gestão de processos empresariais de uma forma responsável e ética, considerando a responsabilidade económica perante os acionistas tão importante como a responsabilidade para com os intervenientes ambientais e sociais.

• Projetos culturais

  A finalidade, organização e gestão de projetos culturais e das ações de angariação de fundos relacionadas.

• Princípios orçamentais

  Princípios de estimativa e planeamento de previsões para a atividade empresarial, compilação de orçamentos e relatórios periódicos.

Competências

• Estabelecer prioridades diárias

  Estabelecer prioridades diárias para o pessoal; tratar com eficácia a carga de trabalhos em multitarefa.

• Relacionar-se com parceiros culturais

  Estabelecer e manter parcerias sustentáveis com as autoridades culturais, promotores e outras instituições culturais.

• Avaliar as necessidades dos visitantes de espaços culturais

  Avaliar as necessidades e expectativas dos visitantes de museus e galerias de arte, a fim de desenvolver regularmente novos programas e atividades.

• Promover eventos em espaços culturais

  Trabalhar em conjunto com o pessoal de museu ou de qualquer centro de arte para desenvolver e promover os seus eventos e programas.

• Criar estratégias de aprendizagem sobre espaços culturais

  Criar e desenvolver uma estratégia de aprendizagem para envolver o público em consonância com a ética dos espaços museológicos ou de arte.

• Organizar eventos culturais festivais e exposições

  Organizar eventos em cooperação com as partes interessadas locais que promovam a cultura e o património locais.

• Gerir os fornecimentos

  Monitorizar e controlar o fluxo de produtos que inclui a compra, armazenamento e movimento da qualidade necessária das matérias-primas e também o inventário de trabalhos em curso. Gerir as atividades da cadeia de fornecimento e sincronizar a oferta e a procura da produção e do cliente.

• Seguir as normas da empresa

  Liderar e gerir de acordo com o código de conduta da organização.

• Assegurar a conformidade com as normas de saúde, segurança e higiene

  Supervisionar todo o pessoal e os processos para o cumprimento das normas de saúde, segurança e higiene. Comunicar e apoiar a harmonização desses requisitos com os programas de saúde e segurança da empresa.

• Avaliar os programas dos espaços culturais

  Prestar assistência na análise e avaliação dos programas e atividades do museu e das instalações de arte.

• Estabelecer contactos com autoridades locais

  Manter a ligação e o intercâmbio de informações com as autoridades regionais ou locais.

• Planear procedimentos de saúde e segurança

  Estabelecer procedimentos para manter e melhorar a saúde e a segurança no local de trabalho.

• Criar políticas de proximidade para espaços culturais

  Elaborar políticas de proximidade para o museu e quaisquer instalações de arte, bem como um programa de atividades dirigidas a todos os públicos-alvo. Criar uma rede de contactos externos para transmitir informação aos públicos-alvo para este fim.

• Gerir pessoal

  Gerir trabalhadores e subordinados, trabalhando em equipa ou individualmente, para maximizar o seu desempenho e a sua contribuição. Programar o seu trabalho e atividades, dar instruções, motivar e orientar os trabalhadores para a concretização dos objetivos da empresa. Monitorizar e medir a forma como o trabalhador assume as suas responsabilidades e até que ponta essas atividades são bem executadas. Identificar os domínios a melhorar e fazer sugestões para o efeito. Liderar um grupo de pessoas para as ajudar a atingir objetivos e a manter uma relação de trabalho eficaz entre o pessoal.

• Desenvolver ferramentas de promoção

  Criar material promocional e colaborar na elaboração de textos, vídeos, fotografias, etc., para ações de promoção. Manter organizado o antigo material promocional.

• Trabalhar com especialistas de espaços culturais

  Recorrer à competência de outros profissionais e especialistas, dentro e fora da organização, para contribuir para as atividades e facultar documentação com vista à melhoria do acesso do público a coleções e exposições.

• Almejar o crescimento da empresa

  Desenvolver estratégias e planos que visam conseguir um crescimento sustentado da empresa, quer se trate de uma empresa própria ou de terceiros. Empenhar-se em agir de modo a aumentar receitas e conseguir fluxos de caixa positivos.

• Gerir orçamentos operacionais

  Preparar, acompanhar e ajustar orçamentos operacionais em colaboração com o diretor/gestor financeiro/executivo do instituto/departamento/projeto de artes.

• Construir relações comunitárias

  Estabelecer relações afetuosas e duradouras com as comunidades locais, por exemplo, através da organização de programas especiais para crianças, escolas e pessoas com deficiência e idosas, aumentando a sensibilização junto das comunidades locais e recebendo em troca o seu apreço.

• Promover a inclusão

  Promover a inclusão nos cuidados de saúde e nos serviços sociais e respeitar a diversidade de crenças, culturas, valores e preferências, tendo em conta a importância das questões em matéria de igualdade e diversidade.

• Comunicar com patrocinadores de eventos

  Planear reuniões com patrocinadores e organizadores de eventos para debater e acompanhar eventos futuros.

• Gerir orçamentos

  Planificar, acompanhar e elaborar relatórios sobre o orçamento.

• Supervisionar operações de informação diárias

  Dirigir operações diárias de unidades diferentes. Coordenar atividades de programação/projetos a fim de assegurar o cumprimento dos custos e dos prazos.

• Trabalhar no seio de comunidades

  Estabelecer projetos sociais que visem o desenvolvimento comunitário e a participação ativa dos cidadãos.

• Delegar atividades

  Delegar atividades e tarefas a terceiros, de acordo com a capacidade, o nível de preparação, a competência e o âmbito jurídico da prática. Assegurar que as pessoas compreendem o que devem fazer e quando devem fazê-lo.

• Desenvolver políticas culturais

  Desenvolver programas destinados a promover as atividades culturais e a participação cultural numa comunidade ou numa nação e que regulem a organização de instituições, instalações e eventos culturais.

• Desenvolver atividades culturais

  Desenvolver atividades adaptadas à comunidade e/ou ao público. Ter em conta as dificuldades e as necessidades observadas e identificadas na perspetiva de promoção da curiosidade e da capacidade geral de acesso à arte e à cultura.

• Gerir logística

  Criar uma estrutura logística para o transporte de mercadorias para os clientes e para a receção de devoluções, executar e acompanhar os processos e orientações em matéria de logística.

Source: Sisyphus ODB