Profissão Chefe de sala de jogo
Os chefes de sala de jogo supervisionam as operações correntes das instalações de jogo. Supervisionam o pessoal, controlam as áreas de jogo, supervisionam os serviços de segurança, asseguram que todas as regras em matéria de jogo são respeitadas e acompanham o cumprimento dos requisitos regulamentares, responsáveis pela execução dos objetivos operacionais da empresa.
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- Políticas empresariais
O conjunto de regras que regem a atividade de uma empresa.
- Regras dos jogos de casino
As regras e os princípios que regem os diferentes jogos disputados num casino.
- Regulamentação sobre casinos
As políticas e os requisitos que regem as atividades de um casino.
Competências
- Gerir conflitos
Assumir responsabilidade sobre todas as reclamações e disputas, demonstrando empatia e compreensão a fim alcançar uma resolução. Estar plenamente ciente de todos os protocolos e procedimentos de Responsabilidade Social e ser capaz de lidar com uma situação de jogo problemática de forma profissional com maturidade e empatia.
- Monitorizar salas de jogo
Prestar especial atenção a diversos pormenores numa sala de jogo a fim de garantir o correto desenrolar da atividade e a segurança.
- Garantir a legalidade dos jogos
Monitorizar as operações de jogo a fim de assegurar o cumprimento permanente das regulamentações jurídicas e das normas internas.
- Realizar várias tarefas em simultâneo
Executar várias tarefas em simultâneo, estando ciente das prioridades principais.
- Gerir instalações de casinos
Gerir oportunidades de eficiência de custos e de processos no que se refere à manutenção, limpeza, segurança, administração e outras funções periféricas de um casino
- Seguir um código de conduta ético em jogos de azar
Seguir as regras e o código ético utilizados nos jogos de fortuna e azar, de apostas e de lotaria. Não esquecer o entretenimento dos jogadores.
- Seguir precauções de segurança numa sala de jogos
Seguir as regras de segurança relativas às salas de jogos para garantir a segurança e o prazer dos jogadores, do pessoal e de terceiros.
- Gerir uma equipa
Assegurar canais de comunicação claros e eficazes em todos os departamentos da organização e funções de apoio, tanto a nível interno como externo, assegurando que a equipa esteja ciente das normas e dos objetivos do departamento/da unidade de negócio. Implementar os procedimentos disciplinares e de reclamação necessários, a fim de garantir uma abordagem justa e coerente da gestão do desempenho. Prestar assistência no processo de recrutamento e gerir, formar e motivar os trabalhadores para atingir/ultrapassar o seu potencial através de técnicas eficazes de gestão do desempenho. Incentivar e desenvolver uma ética de equipa entre todos os trabalhadores.
- Gerir um casino
Gerir de forma proativa todos os aspetos relacionados com o funcionamento de um casino, com especial destaque para o desempenho eficaz e eficiente da atividade de jogo. Maximizar o volume e as margens de negócios potenciais em toda a oferta de jogos, incluindo os jogos eletrónicos, explorando todos os recursos disponíveis de forma eficiente.
Source: Sisyphus ODB