Profissão Administrador da Segurança Social / Administradora da Segurança Social

Os administradores da Segurança Social dirigem e desenvolvem programas públicos de segurança social com o objetivo de contribuir para o bem-estar público, e promovem programas de segurança social. Supervisionam o pessoal que trabalha no domínio da segurança social pública e investigam as políticas existentes a fim de avaliar as questões e desenvolver propostas de melhoria.

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Tipo de personalidade

• Investigativo / Convencional

Profissões relacionadas funcionalismo público municipal

• Assistente social para beneficiários de programas da elegibilidade
• Conselheiro regional e municipal
• Entrevistador para determinar elegibilidade para programas governamentais
• Funcionário da prefeitura
• Funcionário de emissão de passaporte
• Funcionário de licenciamento para licença comercial
• Funcionário de licenciamento para licença de construção
• Gerente de administração pública
• Líder comunitário
• Prefeito, conselheiro municipal

Conhecimentos

• Execução da política governamental

  Os procedimentos relacionados com a aplicação de políticas governamentais em todos os níveis da administração pública.

• Programas governamentais de segurança social

  As diferentes áreas da segurança social proporcionadas pelo governo, os diferentes direitos dos cidadãos, os benefícios disponíveis, as regras que regem a segurança social e as diferentes situações em que se aplicam.

• Direito da segurança social

  Legislação relativa à proteção das pessoas e à concessão de auxílios e benefícios, como benefícios de seguros de saúde, prestações de desemprego, programas de proteção social e outros serviços de segurança social prestados pelo Estado.

Competências

• Aconselhar sobre atos legislativos

  Aconselhar legisladores na elaboração de novos projetos de lei e na tomada em consideração de atos legislativos.

• Gerir a execução da política governamental

  Gerir as operações de implementação de novas políticas governamentais, ou alterações em políticas existentes, a nível nacional ou regional, bem como gerir o pessoal envolvido no processo de implementação.

• Promover programas de segurança social

  Promover programas governamentais que tratem da concessão de auxílios a indivíduos, a fim de obter apoio para o desenvolvimento e a implementação dos programas de segurança social.

• Assegurar a transparência da informação

  Assegurar que as informações exigidas ou solicitadas são fornecidas de forma clara e completa, e sem retenção de informações, ao público ou às partes requerentes.

• Gerir pessoal

  Gerir trabalhadores e subordinados, trabalhando em equipa ou individualmente, para maximizar o seu desempenho e a sua contribuição. Programar o seu trabalho e atividades, dar instruções, motivar e orientar os trabalhadores para a concretização dos objetivos da empresa. Monitorizar e medir a forma como o trabalhador assume as suas responsabilidades e até que ponta essas atividades são bem executadas. Identificar os domínios a melhorar e fazer sugestões para o efeito. Liderar um grupo de pessoas para as ajudar a atingir objetivos e a manter uma relação de trabalho eficaz entre o pessoal.

• Manter relacionamentos com agências governamentais

  Estabelecer e manter relações de trabalho cordiais com homólogos de diferentes agências governamentais.

• Criar estratégias de melhoria

  Identificar as causas profundas dos problemas e apresentar propostas para soluções eficazes e a longo prazo.

• Desenvolver programas de segurança social

  Desenvolver programas e políticas que visem proteger os cidadãos e conceder-lhes direitos para ajudá-los, tais como a concessão de subsídios de desemprego e de prestações familiares, bem como a prevenção do abuso do apoio estatal.

• Delegar atividades

  Delegar atividades e tarefas a terceiros, de acordo com a capacidade, o nível de preparação, a competência e o âmbito jurídico da prática. Assegurar que as pessoas compreendem o que devem fazer e quando devem fazê-lo.

• Analisar as necessidades da comunidade

  Identificar e resolver problemas sociais específicos numa comunidade, definindo a dimensão do problema, e indicar o nível de recursos necessários para o resolver, e identificando os ativos e recursos comunitários existentes que estão disponíveis para resolver o problema.

• Estabelecer contactos com autoridades locais

  Manter a ligação e o intercâmbio de informações com as autoridades regionais ou locais.

Source: Sisyphus ODB