Zawód kierownik punktu zakładów bukmacherskich

Kierownicy punktów załadunków bukmacherskich organizują i koordynują działalność punktów przyjmowania zakładów. Nadzorują codzienną działalność i ułatwiają komunikację między pracownikami a klientami. Wykonują oni obowiązki kasjera, szkolą pracowników i dążą do poprawy rentowności ich działalności. Przyjmują odpowiedzialność za wszystkie rodzaje działalności w zakresie zakładów bukmacherskich i zapewniają przestrzeganie odpowiednich przepisów i regulacji dotyczących obstawiania.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

Bezpłatnego testu Kariery

Jakie zawody lubisz? Wybierz karierę, która odpowiada Twoim preferencjom. Przeprowadź test kariery.

Do testu

Wiedza

  • Przepisy w zakresie zakładów

    Oficjalne przepisy ustawowe i prawne, które regulują lub zakazują działalności związanej z zakładami pieniężnymi.

  • Zakłady

    Działania polegające na przewidywaniu wyników i stawianiu pieniędzy na wynik. Chociaż większość rodzajów działalności związanej z zakładami jest związana ze sportem, można stawiać zakłady na dowolny rodzaj współzawodnictwa.

  • Obsługa klienta

    Procesy i zasady dotyczące klienta, użytkownika usług i usług osobistych; mogą one obejmować procedury oceny stopnia zadowolenia klienta lub użytkownika usług.

  • Księgowość

    Dokumentacja i przetwarzanie danych dotyczących działalności finansowej.

Umiejętności

  • Zarządzać papierami wartościowymi

    Administrować papierami wartościowymi będącymi własnością spółki lub organizacji, tj. zabezpieczeniami długu, bezpieczeństwem kapitałowym oraz instrumentami pochodnymi mającymi na celu uzyskanie jak największych korzyści.

  • Opracowywać harmonogram korzystania z obiektów rekreacyjnych

    Planować korzystanie z obiektów rekreacyjnych.

  • Prowadzić rejestr postępów prac

    Prowadzić rejestr postępów prac, w tym czasu, usterek, nieprawidłowości itp.

  • Zarządzać personelem

    Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

  • Zarządzać budżetem

    Planować i monitorować budżet oraz tworzyć odpowiednie sprawozdania.

  • Zarządzać budżetami operacyjnymi

    Przygotowywać, monitorować i dostosowywać budżety operacyjne wraz z kierownikiem bądź specjalistami ds. ekonomicznych lub administracyjnych w placówkach, jednostkach lub projektach związanych ze sztuką.

  • Pomagać klientom

    Zapewniać wsparcie i porady klientom w podejmowaniu decyzji o zakupie, znajdując ich potrzeby, wybierając dla nich odpowiednią usługę i produkty oraz grzecznie odpowiadając na pytania dotyczące produktów i usług.

  • Rozpoznawać oznaki problematycznych zachowań związanych z obstawianiem zakładów

    Rozpoznawać oznaki problematycznych zachowań związanych z obstawianiem zakładów, takie jak obsesja, irracjonalne zachowanie i pożyczanie pieniędzy i reagować na nie w odpowiedni sposób.

  • Rekrutować pracowników

    Zatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.

  • Zarządzać placówką rekreacyjną

    Zarządzanie codzienną działalnością obiektu kulturalnego. Organizowanie wszystkich rodzajów działalności i koordynowanie czynności poszczególnych działów w ramach obiektu kulturalnego. Opracowywanie planu działań i zapewnienie niezbędnych środków finansowych.

  • Nadzorować pracowników zakładu bukmacherskiego

    Obserwować, nadzorować i planować codzienne zadania pracowników zakładów bukmacherskich.

  • Nadzorować działania związane z zakładami bukmacherskimi

    Nadzorowanie działalności w zakresie zakładów bukmacherskich w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu tych zakładów. Wykrywanie nieprawidłowości i zapewnienie, że wszystkie umowy są prowadzone zgodnie z przepisami ustawowymi i wewnętrznymi.

  • Osiągnąć cele sprzedaży

    Osiągać wyznaczone cele sprzedaży pod względem przychodów lub sprzedanych sztuk. Osiągać cel w określonym terminie, określać priorytety sprzedaży produktów i usług oraz opracowywać plany z wyprzedzeniem.

  • Opracowywać politykę organizacyjną

    Uczestniczyć w ustalaniu zasad organizacyjnych obejmujących takie kwestie, jak uprawnienia uczestników, wymagania programu i korzyści programu dla użytkowników usługi.

  • Zarządzać rentownością

    Regularnie dokonywać przeglądów wyników w zakresie sprzedaży i zysków.

  • Przestrzegać norm przedsiębiorstwa

    Prowadzić i zarządzać zgodnie z kodeksem postępowania organizacji.

  • Zarządzać projektem

    Zarządzać i planować różne zasoby, takie jak zasoby ludzkie, budżet, terminy, wyniki i jakość niezbędne dla konkretnego projektu, a także monitorować postępy w realizacji konkretnego celu w określonym czasie i w ramach określonego budżetu.

  • Doradzać w kwestiach dotyczących zakładów

    Zapewnianie zwiedzającym dokładnych porad dotyczących zakładów. Informowanie zwiedzających o oficjalnych przepisach i ograniczeniach dotyczących zakładów.

  • Nadzorować codzienne działania informacyjne

    Kierować codziennymi operacjami różnych jednostek. Koordynować działania w ramach programu/projektu w celu zapewnienia przestrzegania ram kosztowych i czasowych.

  • Obserwować zachowanie klienta

    Nadzorować, określać i śledzić rozwoju potrzeb i zainteresowań klienta.

  • Dbać o obsługę klienta

    Utrzymywać najwyższy możliwy poziom obsługi klienta i dbać, aby klient był zawsze obsługiwany w sposób profesjonalny. Dbać o dobre samopoczucie klientów lub uczestników i spełniać szczególne wymagania.

  • Promować przedsiębiorstwo

    Zawsze starać się przedstawiać firmę w jak najlepszym świetle i dokładać wszelkich starań, aby zapewnić jak najlepsze wrażenia w klubie zarówno pracownikom, jak i klientom. Wyjaśniać i aktywnie promować wszystkie działania klubu wśród klientów.

  • Reprezentować organizację

    Działać w roli przedstawiciela instytucji, przedsiębiorstwa lub organizacji w kontaktach ze światem zewnętrznym.

  • Sporządzać statystyczne sprawozdania finansowe

    Przejrzeć i przeanalizować dane finansowe osób i firmy w celu wygenerowania raportów statystycznych lub rejestrów.

  • Stosować strategie zakładów

    Opracowywać logiczne strategie zakładów bukmacherskich w celu zwiększenia zysków i ograniczenia strat w przypadku zakładów wzajemnych i meczów.

  • Szkolić pracowników

    Szkolenie i kierowanie pracownikami w procesie, w którym są nauczane umiejętności niezbędne do przyszłej pracy. Organizowanie działań mających na celu wprowadzenie pracy i systemów lub poprawę działania poszczególnych osób i grup w kontekście organizacyjnym.

  • Oceniać poziom informacji zwrotnej od klientów

    Oceniać uwagi klienta, aby dowiedzieć się, czy klienci czują się zadowoleni lub niezadowoleni z produktu bądź usługi.

  • Zamieszczać informacje o zakładach na ekranie

    Udzielanie odpowiedzi na zapytania dotyczące zakładów i wyświetlanie informacji o zakładach.

Source: Sisyphus ODB