Zawód kierownik badania ankietowego

Kierownicy badania ankietowego organizują i nadzorują badania i ankiety na wniosek sponsora. Monitorują ich realizację zgodnie z wymogami i kierują zespołem ankieterów terenowych.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

• Przedsiębiorczy / Konwencjonalny

Wiedza

• Techniki prowadzenia wywiadów

  Techniki uzyskiwania informacji od ludzi poprzez zadawanie właściwych pytań we właściwy sposób i sprawienie, aby czuli się komfortowo.

• Metody przeprowadzania sondaży

  Techniki umożliwiające identyfikację grupy docelowej, wybór właściwej metody ankietowania i analizę danych.

Umiejętności

• Zajmować się planowaniem zasobów

  Szacować oczekiwany wkładu w postaci czasu, zasobów ludzkich i finansowych niezbędnych do osiągnięcia celów projektu.

• Przewidywać poziom obciążenia pracą

  Przewidywać i określać poziom obciążenia pracą, którą należy wykonać w pewnym przedziale czasu, oraz czas, jaki byłby potrzebny na wykonanie tych zadań.

• Rejestrować wyniki pomiarów

  Gromadzić i przetwarzać dane opisowe przy użyciu dokumentów, takich jak szkice, rysunki i notatki.

• Przygotowywać sprawozdanie z badania

  Gromadzić analizowane dane z badania i sporządzać szczegółowe sprawozdanie na temat wyników badania.

• Rekrutować pracowników

  Zatrudniać nowych pracowników, określając ich zakres obowiązków, reklamując się, przeprowadzając wywiady i wybierając pracowników zgodnie z polityką i przepisami firmy.

• Monitorować wyniki badań w terenie

  Monitorowanie postępów i określanie działań naprawczych, takie jak dostosowanie rozkładu osób prowadzących dochodzenie w zależności od postępów w dochodzeniu. Przesyłanie danych z badań w terenie do działu księgowości lub fakturowania.

• Przedstawiać sprawozdania

  Prezentować odbiorcom wyniki, statystyki i wnioski w sposób przejrzysty i bezpośredni.

• Oceniać sprawozdania z wywiadów

  Ocena jakości i wiarygodności wyników rozmowy na podstawie dokumentacji przy uwzględnieniu różnych czynników, takich jak skala ważenia.

• Zachowywać poufność

  Przestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.

• Szkolić badaczy pracujących w terenie

  Rekrutować badaczy pracujących w terenie i przedstawiać im cele, kontekst i obszar geograficzny badania, używając rozdawanych folderów i zapytań w mediach. Organizować dostarczenie badaczy na miejsce badań.

• Sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac

  Sporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozumiały, aby były zrozumiałe dla odbiorców niebędących ekspertami.

• Nadzorować pracowników

  Nadzorować selekcję, szkolenie, wydajność i motywację personelu.

• Przeprowadzać wywiady

  Przeprowadzać wywiady z ludźmi w różnych okolicznościach.

Source: Sisyphus ODB