Zawód dyrektor zakładu karnego

Dyrektorzy zakładów karnych zarządzają operacjami zakładu karnego. Nadzorują personel, opracowują i nadzorują procedury w zakładach poprawczych i więzieniach oraz zapewniają zgodność operacji z przepisami prawnymi. Wykonują obowiązki administracyjne i ułatwiają współpracę z instytucjami zewnętrznymi i personelem udzielającym pomocy.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

• Przedsiębiorczy / Badawczy

Wiedza

• Organy ścigania

  Różne organizacje zaangażowane w egzekwowanie prawa, jak również przepisy ustawowe i wykonawcze w procedurach egzekwowania prawa.

• Procedury w zakładach poprawczych i więzieniach

  Regulacje prawne i zasady dotyczące funkcjonowania zakładów poprawczych oraz inne procedury poprawcze.

• Zgodne z prawem użycie siły

  Charakterystyka użycia siły, która jest doktryną prawniczą stosowaną przez policję i wojsko, w celu uregulowania aktów przemocy podczas interwencji. Zastosowanie siły powinno zapewnić równowagę między potrzebami w zakresie bezpieczeństwa a etyczną troską o prawa i dobrostan napastników lub podejrzanych.

Umiejętności

• Zarządzać poświadczeniami bezpieczeństwa

  Zarządzać systemami i monitorować funkcjonowanie systemu certyfikacji bezpieczeństwa oraz pracowników pracujących nad zapewnieniem bezpieczeństwa obiektu, aby zapewnić, że żadne nieupoważnione osoby nie uzyskają dostępu oraz monitorować potencjalne ryzyko i zagrożenia.

• Przeprowadzać kontrole

  Przeprowadzać inspekcje bezpieczeństwa w obszarach budzących obawy, aby identyfikować i zgłaszać potencjalne zagrożenia lub naruszenia bezpieczeństwa; podejmować działania w celu maksymalizacji standardów bezpieczeństwa.

• Wykrywać zagrożenia dla bezpieczeństwa

  Rozpoznawanie zagrożeń dla bezpieczeństwa podczas dochodzeń, inspekcji lub patroli oraz podejmowanie niezbędnych działań w celu zminimalizowania lub zneutralizowania zagrożenia.

• Delegować działania

  Delegować działania i zadania innym w zależności od zdolności, stopnia przygotowania, kompetencji i zakresu prawnego praktyki. Dbać, aby ludzie wiedzieli, co i kiedy powinni robić.

• Wnosić wkład w opracowywanie procedur obowiązujących w zakładach poprawczych

  Wnosić wkład w opracowywanie przepisów i procedur dotyczących działalności zakładów poprawczych.

• Zarządzać personelem

  Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

• Sprawować nadzór nad procedurami poprawczymi

  Nadzorowanie działalności zakładu karnego lub innych procedur poprawczych, zapewnianie ich zgodności z przepisami prawnymi oraz zapewnianie przestrzegania przepisów przez personel oraz dążenie do poprawy efektywności i bezpieczeństwa danego obiektu.

• Utrzymywać komunikację w ramach operacji

  Utrzymywanie łączności między różnymi departamentami organizacji, między pracownikami lub podczas konkretnych operacji lub misji, w celu zapewnienia skuteczności operacji lub misji albo sprawnego działania organizacji.

• Przestrzegać przepisów prawa

  Zapewniać o odpowiednim poinformowaniu na temat regulacji prawnych, regulujących określoną działalność i przestrzeganiu zasad, procedur oraz przepisów.

• Zarządzać budżetem

  Planować i monitorować budżet oraz tworzyć odpowiednie sprawozdania.

Source: Sisyphus ODB