Zawód komendant policji

Komendanci policji nadzorują cały wydział policji poprzez monitorowanie i regulowanie działalności administracyjnej i operacyjnej policji, a także opracowywanie polityk i metod postępowania. Są oni odpowiedzialni za współpracę między różnymi działami departamentu oraz za nadzorowanie pracy pracowników.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

• Badawczy / Przedsiębiorczy

Powiązane zawody policja

• Bezpośredni przełożony komisarzy policji lub oficerów wydziału dochodzeniowo-śledczego
• Bezpośredni przełożony oficerów policji
• Detektyw
• Komisarz policji
• Nurek wytropienia i ratowania
• Oficer policji na szczeblu krajowym
• Oficer policji na szczeblu lokalnym
• Oficer policji na szczeblu rejonowym
• Policjant
• Policjant służby drogowej
• Policjant wydziału dochodzeniowo-śledczego
• Strażnik policji tranzytowej, portowej lub kolejowej

Wiedza

• Kryminologia

  Badanie zachowania przestępczego, np. jego przyczyn i charakteru, jego skutków oraz metod kontroli i profilaktyki.

• Dochodzeniowe techniki badawcze

  Metody i strategie stosowane do prowadzenia badań policji, wywiadu rządowego lub badań wojskowych, a także przepisy badawcze właściwe dla danej operacji.

• Organy ścigania

  Różne organizacje zaangażowane w egzekwowanie prawa, jak również przepisy ustawowe i wykonawcze w procedurach egzekwowania prawa.

Umiejętności

• Doradzać w kwestii zarządzania ryzykiem

  Udzielać porad na temat polityk zarządzania ryzykiem i strategii zapobiegania i ich wdrażania, mając świadomość różnych rodzajów ryzyka dla konkretnej organizacji.

• Zapewniać stosowanie prawa

  Zapewniać przestrzeganie przepisów prawa, a w przypadku ich naruszenia — że podejmowane są odpowiednie działania w celu zapewnienia zgodności z prawem i egzekwowaniem prawa.

• Utrzymywać komunikację w ramach operacji

  Utrzymywanie łączności między różnymi departamentami organizacji, między pracownikami lub podczas konkretnych operacji lub misji, w celu zapewnienia skuteczności operacji lub misji albo sprawnego działania organizacji.

• Zarządzać poświadczeniami bezpieczeństwa

  Zarządzać systemami i monitorować funkcjonowanie systemu certyfikacji bezpieczeństwa oraz pracowników pracujących nad zapewnieniem bezpieczeństwa obiektu, aby zapewnić, że żadne nieupoważnione osoby nie uzyskają dostępu oraz monitorować potencjalne ryzyko i zagrożenia.

• Zarządzać personelem

  Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

• Opracowywać strategie operacyjne dla organów ścigania

  Opracowywać strategie tworzenia celów operacyjnych i planów działania na podstawie przepisów ustawowych i wykonawczych, aby zapewnić, że prawo jest przestrzegane, a wobec przestępców stosuje się odpowiednie wyroki, grzywny lub inne konsekwencje.

• Zarządzać budżetem

  Planować i monitorować budżet oraz tworzyć odpowiednie sprawozdania.

• Zapewniać bezpieczeństwo informacji

  Zapewniać, że informacje zebrane podczas inwigilacji lub dochodzeń pozostają w rękach osób upoważnionych do ich otrzymania i wykorzystania oraz że nie wpadają w ręce nieprzyjaciela lub innych osób nieupoważnionych.

• Przeprowadzać kontrole

  Przeprowadzać inspekcje bezpieczeństwa w obszarach budzących obawy, aby identyfikować i zgłaszać potencjalne zagrożenia lub naruszenia bezpieczeństwa; podejmować działania w celu maksymalizacji standardów bezpieczeństwa.

• Opracowywać politykę organizacyjną

  Uczestniczyć w ustalaniu zasad organizacyjnych obejmujących takie kwestie, jak uprawnienia uczestników, wymagania programu i korzyści programu dla użytkowników usługi.

• Sporządzać sprawozdania na temat wykonywanych prac

  Sporządzać raporty związane z pracą, które wspierają efektywne zarządzanie relacjami oraz wysoki standard dokumentacji i ewidencjonowania. Pisać i przedstawiać wyniki i wnioski w sposób jasny i zrozumiały, aby były zrozumiałe dla odbiorców niebędących ekspertami.

• Przestrzegać norm bezpieczeństwa i higieny pracy

  Przestrzeganie norm w zakresie higieny i bezpieczeństwa ustanowionych przez odpowiednie organy.

• Zapewniać zgodność z założeniami polityki

  Zapewniać ciągłą zgodność z prawodawstwem i procedurami przedsiębiorstwa w odniesieniu do zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy i miejscach publicznych. Podnosić świadomość i przestrzegać wszystkich zasad polityki przedsiębiorstwa w odniesieniu do zdrowia, bezpieczeństwa i równości szans w miejscu pracy. Wykonywać wszelkie inne obowiązki, które w normalnych okolicznościach mogą być wymagane.

• Opracowywać strategie dochodzeniowe

  Opracowywać strategie dochodzeniowe w celu gromadzenia informacji i danych wywiadowczych w najbardziej efektywny sposób, zgodnie z prawem i upewniając się, że strategia jest dostosowana do każdego indywidualnego przypadku, w celu uzyskania informacji w sposób jak najbardziej wydajny i szybki.

• Delegować działania

  Delegować działania i zadania innym w zależności od zdolności, stopnia przygotowania, kompetencji i zakresu prawnego praktyki. Dbać, aby ludzie wiedzieli, co i kiedy powinni robić.

Source: Sisyphus ODB