Zawód generał

Generałowie dowodzą dużymi dywizjami armii. Wykonują oni obowiązki zarządcze, administracyjne oraz funkcje planowania i zadań strategicznych. Opracowują polityki mające na celu poprawę obrony wojskowej i ogólnej oraz zapewniają bezpieczeństwo narodowe.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Wiedza

• Logistyka wojskowa

  Działalność w zakresie podaży i popytu na towary i zasoby w bazach wojskowych i podczas operacji wojskowych prowadzonych w terenie, zakłócanie dostaw przeciwnika, analiza kosztów, zapotrzebowanie na sprzęt i inne wojskowe działania logistyczne.

Umiejętności

• Opracowywać politykę w dziedzinie obrony

  Opracowywać strategie rozwoju i realizacji polityki obronnej dla krajowych lub międzynarodowych organizacji i operacji obronnych w celu poprawy bezpieczeństwa i sposobu postępowania w niebezpiecznych sytuacjach i wobec zagrożeń.

• Bronić praw człowieka

  Chronić prawa człowieka wobec współpracowników i między nimi, a także wobec ludności cywilnej, z którą ma kontakt.

• Zarządzać systemami administracyjnymi

  Zapewniać, aby systemy administracyjne, procesy i bazy danych były efektywne i dobrze zarządzane oraz stanowiły solidną podstawę dla pracy z urzędnikiem/personelem/pracownikiem administracyjnym.

• Zarządzać logistyką wojskową

  Zarządzanie podażą i popytem zasobów w bazie wojskowej lub w trakcie misji terenowej, przeznaczonych dla oddziałów w zależności od potrzeb, analizowanie potrzeb w zakresie wyposażenia, ingerowanie w dostawy po stronie wroga, dokonywanie analizy kosztów oraz inne działania logistyczne związane z operacjami wojskowymi.

• Zarządzać budżetem

  Planować i monitorować budżet oraz tworzyć odpowiednie sprawozdania.

• Zapewniać bezpieczeństwo publiczne

  Wdrażać odpowiednie procedury, strategie i używać odpowiedniego sprzętu do promowania lokalnych lub krajowych działań w zakresie bezpieczeństwa w celu ochrony danych, ludzi, instytucji i mienia.

• Delegować działania

  Delegować działania i zadania innym w zależności od zdolności, stopnia przygotowania, kompetencji i zakresu prawnego praktyki. Dbać, aby ludzie wiedzieli, co i kiedy powinni robić.

• Zarządzać personelem

  Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

• Analizować potencjalne zagrożenia dla bezpieczeństwa narodowego

  Analizować możliwości potencjalnych zagrożeń i działań podejmowanych w kontekście bezpieczeństwa narodowego w celu opracowania środków zapobiegawczych i pomocy wraz z rozwojem taktyki i operacji wojskowych.

• Opracowywać politykę organizacyjną

  Uczestniczyć w ustalaniu zasad organizacyjnych obejmujących takie kwestie, jak uprawnienia uczestników, wymagania programu i korzyści programu dla użytkowników usługi.

• Utrzymywać komunikację w ramach operacji

  Utrzymywanie łączności między różnymi departamentami organizacji, między pracownikami lub podczas konkretnych operacji lub misji, w celu zapewnienia skuteczności operacji lub misji albo sprawnego działania organizacji.

Source: Sisyphus ODB