Zawód kierownik ds. przewozów kolejowych

Kierownicy ds. przewozów kolejowych zajmują się nadzorowaniem, projektowaniem i kontrolą procesów związanych z transportem. Kierownicy ds. przewozów kolejowych mogą pracować dla operatorów kolei w odniesieniu do zadań takich jak zarządzanie bezpiecznym i efektywnym funkcjonowaniem usług transportowych, w tym zadań związanych z obsługą klienta, lub zarządzanie personelem i organizacją pracy w tej dziedzinie. Kierownicy ds. przewozów kolejowych zatrudnieni przez operatorów infrastruktury zarządzają wydajnym i bezpiecznym korzystaniem z sieci. Obejmuje to planowanie harmonogramów i przydzielanie czasu na start lub lądowanie dla klientów. Planują budowę i konserwację. 

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

• Przedsiębiorczy / Konwencjonalny

Wiedza

• Infrastruktura kolejowa

  Dokładne zrozumienie cech infrastruktury kolejowej: technologii kolejowych, szerokości torów, sygnalizacji kolejowej, węzłów kolejowych itp.

• Przepisy ramowe dotyczące kolei

  Znajomość i stosowanie przepisów ramowych dotyczących kolei w odniesieniu do wymogów dotyczących kolei w UE. Znajomość prawodawstwa mającego zastosowanie do transgranicznego przewozu towarów.

• Finansowanie projektów kolejowych

  Dokładne zrozumienie, w jaki sposób finansowane są projekty kolejowe, takie jak finansowanie publiczne, prywatne i publiczno-prywatne, w tym wszystkie rodzaje uczestniczących w nim zainteresowanych stron.

• Zarządzanie zakłóceniami ruchu kolejowego

  Dokładne zrozumienie warunków, przyczyn i skutków przerwania szyny lub wykolejenia oraz operacji w trybie awaryjnym, w tym zadań i narzędzi.

• Nowoczesne systemy sygnalizacji kolejowej

  Rozumienie tradycyjnych i nowoczesnych systemów sygnalizacji; obsługa systemów sygnalizacji kolejowej.

• Charakterystyka fizyczna infrastruktury kolejowej

  Znajomość wszystkich fizycznych aspektów ruchu kolejowego, w tym dworców kolejowych, wartości nachylenia i spadku, jak również praw pierwszeństwa i ograniczeń prędkości.

• Zarządzanie projektami

  Zrozumienie zarządzania projektem i działań objętych tą dziedziną. Znajomość zmiennych związanych z zarządzaniem projektem, takich jak czas, zasoby, wymogi, terminy i reagowanie na nieprzewidziane zdarzenia.

• środki w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w transporcie

  Zbiór zasad, procedur i przepisów dotyczących środków bezpieczeństwa i higieny, mających na celu zapobieganie wypadkom lub incydentom podczas transportu.

• Planowanie rozkładów jazdy pociągów

  Dokładne zrozumienie technik, procedur i narzędzi stosowanych do opracowywania rozkładu jazdy pociągów; znajomość różnych rodzajów rozkładów jazdy pociągów; określenie możliwych ograniczeń, które należy wziąć pod uwagę przy planowaniu.

Umiejętności

• Zapewniać ukierunkowanie na klienta

  Przedstawiać postawę, która we wszystkich przypadkach stawia klientów w centrum działalności gospodarczej.

• Prowadzić zarządzanie ryzykiem w odniesieniu do transportu kolejowego

  Określać czynniki ryzyka związane z różnymi obszarami ruchu kolejowego; opracowywać ważne strategie w celu zmniejszenia tych czynników ryzyka.

• Planować środki zmniejszające ryzyko wystąpienia wypadku kolejowego

  Planować, przewidywać i opracowywać środki łagodzące w odpowiedzi na incydenty kolejowe, nieprzewidziane sytuacje i sytuacje nadzwyczajne.

• Zarządzać budżetem

  Planować i monitorować budżet oraz tworzyć odpowiednie sprawozdania.

• Przestrzegać przepisów prawa

  Zapewniać o odpowiednim poinformowaniu na temat regulacji prawnych, regulujących określoną działalność i przestrzeganiu zasad, procedur oraz przepisów.

• Egzekwować przepisy dotyczące bezpieczeństwa kolei

  Promować i egzekwować procedury bezpieczeństwa i przepisy UE w celu zapewnienia, aby poziom bezpieczeństwa kolei był z zasady utrzymywany i stale podnoszony, z uwzględnieniem rozwoju prawodawstwa europejskiego.

• Dbać o rozwój pracowników

  Prowadzić pracowników do spełnienia oczekiwań organizacji w zakresie wydajności, jakości i realizacji celów. Zapewniać efektywną informację zwrotną na temat wydajności poprzez uznanie pracowników i nagrody wspólnie z kierownikiem zasobów ludzkich, zgodnie z wymaganiami

• Oceniać wyniki działalności kolejowej

  Oceniać najlepsze praktyki w sektorze kolejowym i opracowywać strategie na rzecz poprawy wyników.

• Zarządzać personelem

  Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.

Source: Sisyphus ODB