Zawód kierownik ds. odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw

Kierownicy ds. odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw monitorują praktyki organizacji i przedsiębiorstw w odniesieniu do etyki i wpływu na większą społeczność. Doradzają im w kwestiach odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju, w zależności od potrzeb przedsiębiorstwa. Kierownicy ds. odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw propagują działania, które są świadome pod względem środowiskowym, dobroczynne lub związane z prawami człowieka.

Chcesz dowiedzieć się, jaki rodzaj kariery i jakie zawody najbardziej Ci odpowiadają? Skorzystaj z naszego bezpłatnego testu kariery w oparciu o kod Hollanda i przekonaj się.

Typ osobowości

Bezpłatnego testu Kariery

Jakie zawody lubisz? Wybierz karierę, która odpowiada Twoim preferencjom. Przeprowadź test kariery.

Do testu

Wiedza

  • Planowanie strategiczne

    Elementy definiujące podstawy i kluczowe elementy organizacji, takie jak jej misja, wizja, wartości i cele.

  • Prawo spółek

    Reguły prawne regulujące sposób, w jaki interesariusze firmy (tacy jak akcjonariusze, pracownicy, dyrektorzy, konsumenci itp.) wchodzą w interakcje ze sobą, a także obowiązki przedsiębiorstw wobec interesariuszy.

  • Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

    Planowanie procesów biznesowych lub zarządzanie nimi w sposób odpowiedzialny i etyczny, biorąc pod uwagę, że odpowiedzialność gospodarcza wobec akcjonariuszy/udziałowców jest równie ważna jak odpowiedzialność wobec podmiotów działających na rzecz ochrony środowiska i społeczeństwa.

Umiejętności

  • Promować zrównoważy rozwój

    Promować koncepcję zrównoważonego rozwoju wśród opinii publicznej, współpracowników i innych profesjonalistów poprzez przemówienia, wycieczki z przewodnikiem, pokazy i warsztaty.

  • Przestrzegać norm przedsiębiorstwa

    Prowadzić i zarządzać zgodnie z kodeksem postępowania organizacji.

  • Doradzać w kwestii zgodności z polityką publiczną

    Doradzać organizacjom, w jaki sposób mogą poprawić zgodność z mającymi zastosowanie politykami rządowymi, których są zobowiązane przestrzegać, oraz jakie niezbędne kroki należy podjąć w celu zapewnienia pełnej zgodności.

  • Analizować wymagania biznesowe

    Analizować potrzeby i oczekiwania klientów w odniesieniu do produktu lub usługi w celu wykrycia i usunięcia niespójności oraz ewentualnej rozbieżności opinii wśród zainteresowanych stron.

  • Promować wdrażanie praw człowieka

    Promować wdrażanie programów, które przewidują wiążące lub niewiążące porozumienia dotyczące praw człowieka w celu dalszego usprawniania działań na rzecz ograniczenia dyskryminacji, przemocy, niesprawiedliwego więzienia lub innych naruszeń praw człowieka. Celem jest także zwiększenie wysiłków na rzecz wspierania tolerancji i pokoju oraz lepszego traktowania spraw dotyczących praw człowieka.

  • Dostarczać rozwiązania usprawniające pracę

    Identyfikować podstawowe przyczyny problemów i przedstawiać propozycje skutecznych i długoterminowych rozwiązań.

  • Koordynować działania operacyjne

    Synchronizować działania i obowiązki personelu operacyjnego w celu jak najskuteczniejszego wykorzystania zasobów organizacji w trakcie dążenia do osiągnięcia wyznaczonych celów.

  • Promować świadomość społeczną

    Promować znajomość dynamiki stosunków społecznych między osobami fizycznymi, grupami i społecznościami. Propagować znaczenie praw człowieka i pozytywnych interakcji społecznych oraz włączenie świadomości społecznej do edukacji.

  • Monitorować skutki społeczne

    Monitorować praktyki organizacji i przedsiębiorstw w zakresie etyki i wpływu na większą społeczność.

  • Opracowywać strategie przedsiębiorstwa

    Przewidywać, planować i opracowywać strategie dla przedsiębiorstw i organizacji mające na celu osiągnięcie różnych celów, takich jak ustanowienie nowych rynków, modernizacja sprzętu i maszyn firmy, wdrażanie strategii cenowych itp.

  • Promować świadomość środowiskową

    Obliczyć ślad węglowy procesów biznesowych i innych praktyk w celu promowania zrównoważonego rozwoju i zwiększenia świadomości na temat wpływu na środowisko.

  • Określać strukturę organizacyjną

    Analizować różne struktury firmy i zdefiniować tę, która najlepiej odzwierciedla interesy i cele firmy. Wybierać spośród struktur horyzontalnych, funkcjonalnych lub struktur produktowych oraz niezależności zarządczej w przypadku korporacji międzynarodowych.

  • Promować włączenie społeczne

    Promować włączenie do usług opieki zdrowotnej i usług społecznych oraz poszanowanie różnych wyznań, kultur, wartości i preferencji, mając na uwadze znaczenie kwestii równości i różnorodności.

  • Doradzać w kwestiach odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju

    Informować inne podmioty o społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i organizacji w społeczeństwie oraz doradzać z myślą o zachowaniu ich zrównoważonego charakteru.

  • Oceniać potrzeby przedsiębiorstwa

    Analizować, rozumieć i interpretować potrzeby przedsiębiorstwa w celu określenia działań, które należy podjąć.

Source: Sisyphus ODB