Testy kariery na podstawie kodów Hollanda

Test kariery

Weź udział w bezpłatnym teście

Dopasuj swoje zainteresowania do zawodu

Są rzeczy, które lubisz robić, bez względu na branżę lub stanowisko. Kluczem do znalezienia satysfakcjonującej kariery jest dopasowanie podstawowych zainteresowań do zawodów. Na przykład: towarzyska osoba oszalałaby siedząc sama w biurze przez cały dzień. Albo jeśli jesteś artystą, prawdopodobnie nienawidzisz, kiedy musisz przestrzegać ściśle określonego zestawu zasad w swojej pracy. Właśnie dlatego tak pomocne mogą być testy kariery i wyboru zawodu.

Testy osobowości oparte na kodach Hollanda

Kody Hollanda to obecnie jeden z najpopularniejszych modeli wykorzystywanych w ramach testów kariery. Holland przekonywał, że wybór zawodu jest wyrazem osobowości. W swoim modelu Holland wyróżnił sześć typów osobowości i większość ludzi odnajduje się w kilku z tych kategorii:

• Realistyczny praktyczny, fizyczny, konkretny, samodzielny, zorientowany na maszyny i narzędzia
• Badawczy analityczny, intelektualny, naukowy, poszukujący, myśliciel
• Artystyczny kreatywny, oryginalny, niezależny, chaotyczny, pomysłowy, media, grafika i tekst
• Społeczny zdolny do współpracy, wspierający, pomocny, leczenie/ opieka, nauczający
• Przedsiębiorczy konkurencyjne środowiska, przywództwo, przekonujący, status
• Konwencjonalny szczegółowy, zorganizowany, urzędniczy

Zawody w ramach kodu Hollanda – serce wielu testów kariery

Jakie rzeczy lubisz robić? Weź udział w naszym bezpłatnym teście kariery i w ciągu zaledwie kilku minut uzyskaj lepszy obraz swoich zainteresowań związanych z pracą.

Typ realistyczny w ramach kodu Hollanda

Zawody typu realistycznego często obejmują czynności związane z pracą, które dotyczą praktycznych problemów i rozwiązań. W wielu przypadkach ma to związek z roślinami, zwierzętami i materiałami, takimi jak drewno, narzędzia i maszyny. Wiele z tych zawodów wymaga pracy na zewnątrz i nie wiąże się z dużą ilością papierkowej roboty lub bliskiej współpracy z innymi.

Typ badawczy w ramach kodu Hollanda

Zawody typu badawczego często wiążą się z pracą wymagającą pomysłów i intensywnego myślenia. Mogą one obejmować poszukiwanie faktów i umysłowego rozwiązywania problemów.

Typ artystyczny w ramach kodu Hollanda

Zawody typu artystycznego często wiążą się z pracą z formami, projektami i wzorami. W wielu przypadkach wymagają one ekspresji, a praca może być wykonywana bez przestrzegania wyraźnego zestawu zasad.

Typ społeczny w ramach kodu Hollanda

Zawody typu społecznego często obejmują pracę z ludźmi, a także komunikowanie się i nauczanie ich. Zawody te często wiążą się z pomaganiem lub świadczeniem usług innym.

Typ przedsiębiorczy w ramach kodu Hollanda

Zawody typu przedsiębiorczego często wiążą się z tworzeniem i realizacją projektów. Mogą one obejmować kierowanie ludźmi i podejmowanie wielu decyzji. Niekiedy wymagają podejmowania ryzyka i często są związane z biznesem.

Typ konwencjonalny w ramach kodu Hollanda

Zawody typu konwencjonalnego często wiążą się z przestrzeganiem ustalonych procedur i rutyny. Mogą one w większym stopniu obejmować pracę z danymi i szczegółami niż z pomysłami. Zazwyczaj występuje w tym przypadku wyraźna hierarchia służbowa, której należy przestrzegać.

Tworzenie swojego kodu Hollanda

Łatwym sposobem na zapamiętanie kodów Hollanda jest RIASEC – pierwsza litera każdego typu. Dr Holland nie twierdził, że osoba reprezentuje tylko jeden z tych typów. Wtedy na świecie byłoby tylko sześć typów ludzi. Zamiast tego każda osoba może wykazywać zainteresowania powiązane ze wszystkimi sześcioma typami. Kiedy uszeregujesz typy, zaczynając od tych, które najbardziej Cię interesują, do tych, którymi interesujesz się najmniej, uzyskasz swój indywidualny kod Hollanda.

Możliwych jest około 720 różnych kombinacji, takich jak ISERAC, AIRSEC lub CSERIA. Ogólnie rzecz biorąc, do stworzenia użytecznego opisu wystarczą jednak tylko dwie lub trzy litery, takie jak SC, IRC lub AIC. Taki opis może dotyczyć zarówno osoby, jak i środowiska pracy. Tworząc typy zarówno osobowości, jak i środowiska pracy z użyciem kodów Hollanda, możemy obliczyć dopasowania między nimi. Pomaga to w dokonaniu oceny potencjalnego wyboru kariery lub zawodu.

Według teorii Hollanda dowolne dwie litery w kodzie mają również silniejsze połączenie, jeśli znajdują się obok siebie w sześciokącie tworzonym przez słowo RIASEC. W związku z tym osoby i środowiska pracy typu realistycznego są ściślej powiązane z osobami i środowiskami typu badawczego i konwencjonalnego niż z osobami i środowiskami typu społecznego. Jedną z różnic między typem realistycznym a społecznym jest praca z maszynami lub z ludźmi. Typ konwencjonalny jest bliższy typowi realistycznemu i przedsiębiorczemu niż artystycznemu itd.

Więcej szczegółów można znaleźć w następnym artykule lub już teraz możesz wziąć udział w teście kariery na podstawie kodów Hollanda.

References

• ¹Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.