Yrke innkjøpssjef, lærråvarer

Innkjøpssjefer, lærråvarer planlegger og gjennomfører innkjøp av huder og skinn ut fra bedriftens behov. De fremforhandler prosesser og utarbeider prognoser for bedriftens behov for råvarer, og sørger kontinuerlig for at man har tilstrekkelige beholdninger av råvarer med god kvalitet, slik at virksomheten kan drives effektivt. De identifiserer potensielle leverandører, besøker eksisterende leverandører og utvikler forretningsrelasjoner med dem.

Ønsker du å vite hva slags karriere og yrker som passer deg best? Ta vår gratis karrieretest for Holland-kode og finn ut.

Personlighetstype

• Foretaksom / Konvensjonell

Kunnskap

• Kvalitetskontrollsystemer

  Forståelse av og erfaring med kvalitetssystemer for produktutvikling, som FMEA, DOE, PPAP og APQP.

• De fysisk-kjemiske egenskapene til skinn

  Kvalitet på skinn og hud er definert ved hjelp av organoleptiske, mikrobiologiske, histologiske og kjemiske egenskaper (dvs. fuktighet, struktur på dermis, prosent av fett og kollagen). Hver type skinn/hud har spesifikke fysiske og kjemiske egenskaper som påvirker typen garving samt best egnet bruk av læret.

• De fysisk-kjemiske egenskapene til skorpelær

  Egenskaper, fysiske og kjemiske, til halvfabrikater av lær som allerede har vært gjenstand for garving. Disse egenskapene varierer avhengig av animalsk opprinnelse og tidligere produksjonsprosesser.

• Kostnadsstyring

  Planlegge, overvåke og justere kostnader og inntekter for en virksomhet for å oppnå kostnadseffektivitet og kapasitet.

• Helse og sikkerhet på arbeidsplassen

  Tilfanget av regler, prosedyrer og forskrifter knyttet til sikkerhet, helse og velferd for mennesker på arbeidsplassen. 

Ferdigheter

• Kjøpe råstofforsyning

  Administrere logistikken for innkjøp av råmaterialer til garveriet og sørge for at driften av garveriet skjer på en mest mulig effektiv måte og oppfyller kundenes krav.

• Kontroll av utgifter

  Overvåke og opprettholde effektive kostnadskontroller, med hensyn til effektivitet, avfall, overtid og personale. Vurdere overskridelser og strebe etter effektivitet og produktivitet.

• Finne løsninger på problemer

  Løse problemer i forbindelse med planlegging, prioritering, organisering, styring/tilrettelegging av tiltak og vurdering av resultater. Bruke systematiske prosesser for innsamling, analysering og syntetisering av informasjon for å evaluere gjeldende praksis og skape nye forståelser av praksis.

• Overvåke operasjoner i lærindustrien

  Driftsovervåking henviser til innhenting av hovedytelse for lærproduksjon ved jevne mellomrom, eller ved slutten av konkrete faser i læreprosessen. Disse opplysningene danner grunnlag for observasjon, påvisning og registrering av driften av maskinene og systemene. Aktiviteten gir også de avgjørende opplysningene for å kontrollere at prosessen gjennomføres som den skal, og for å sammenligne kvaliteten og resultatene mot produkt- og produksjonskravene.

• Administrere forsyningsartikler

  Overvåke og kontrollere flyten for forsyningsartikler, som omfatter innkjøp, oppbevaring og forflytning av råstoffer med påkrevd kvalitet samt lagerbeholdning under arbeid. Administrere forsyningskjedeaktiviteter og synkronisere tilbud med etterspørsel for produksjon og kunder.

• Administrere medarbeidere

  Administrere ansatte og underordnede som jobber i team eller selvstendig, for å oppnå størst mulig ytelse og bidrag. Planlegge deres arbeid og aktiviteter, gi instrukser, motivere og lede arbeidstakerne mot å nå selskapets mål. Overvåke og måle hvordan den ansatte påtar seg sitt ansvar, samt hvor godt disse aktivitetene gjennomføres. Identifisere forbedringsområder og fremsette forslag om hvordan dette kan oppnås. Lede en gruppe mennesker for å hjelpe dem med å nå mål og opprettholde en effektiv arbeidsrelasjon blant de ansatte.

• Tilpasse seg skiftende situasjoner

  Endre tilnærming til situasjoner basert på uventede og plutselige endringer i menneskers behov, humør eller trender, endre strategier, improvisere og tilpasse seg naturlig til disse tilfellene.

• Administrere virksomhetens miljøpåvirkning

  Administrere selskapers samspill med og innvirkning på miljøet. Identifisere og vurdere miljøvirkningene av produksjonsprosessen og tilknyttede tjenester, og regulere en reduksjon av virkningene på miljøet og mennesker. Organisere handlingsplaner og følge med på indikatorer for forbedring.

• Administrere kvaliteten på lær i hele produksjonsprosessen

  Administrere systemer for en kundefokusert organisering av lærproduksjonsprosesser. Benytte strategi, data og effektiv kommunikasjon for å integrere kvalitetstilnærmingen i selskapets kultur og virksomhet og for å nå organisasjonens oppdrag og mål.

• Anvende kommunikasjonsteknikker

  Bruke teknikker for kommunikasjon som gjør det mulig å forstå hverandre bedre og kommunisere på en nøyaktig måte i overføring av meldinger.

• Identifisere defekter på råskinn

  Analysere, identifisere og vurdere mulige mangler ved ugarvet skinn eller råskinn. Mangler kan være naturlige (for eksempel parasittisk skade), forårsaket av dårlig praksis på gården, under transport, på slakteriet (for eksempel uriktig slakting, defekter før slakting, urettmessig oppbevaring eller komme fra fremstillingsprosessen. Klassifiseringen av hud/skinn og oppdeling av disse i «utvalg» er basert på manglenes natur, størrelse og plassering. Utvelgelsesklassen avgjør behandlingstype og produkttype.

• Kontrollere handelskommersiell dokumentasjon

  Overvåke skriftlig dokumentasjon som inneholder informasjon om kommersielle transaksjoner, f.eks. fakturaer, kredittbrev, bestillinger, frakt og opprinnelsesbevis.

• Utøve en målrettet lederrolle mot kolleger

  Påta seg en lederrolle i organisasjonen og overfor kolleger for å gi underordnede veiledning og instrukser med sikte på å oppnå spesifikke mål.

• Identifisere seg med selskapets mål

  Opptre til fordel for selskapet og for måloppnåelse.

• Tenke analytisk

  Produsere tanker ved å bruke logikk og resonnement til å identifisere styrker og svakheter ved alternative løsninger, konklusjoner eller tilnærminger til problemer.

• Søke innovasjon i gjeldende praksis

  Søke etter forbedringer og presentere innovative løsninger, kreativitet og alternativ tenking for å utvikle nye teknologier, metoder eller ideer som respons på arbeidsrelaterte problemer.

• Samordne med kolleger

  Samordne med kolleger for å sikre felles forståelse av arbeidet og bli enige om kompromisser det kan bli nødvendig for partene å inngå. Forhandle frem kompromisser mellom partene for å sikre at arbeidet generelt går mot måloppnåelse.

• Utføre arbeidsinstruksjoner

  Forstå, tolke og bruke arbeidsinstruksjoner på korrekt måte med hensyn til ulike oppgaver på arbeidsplassen.

Source: Sisyphus ODB