Het RIASOC model van Holland

Vind een carrière die bij je persoonlijkheid past

Wanneer je werkzaamheden uitvoert die je leuk vindt, heb je plezier in je werk. Het RIASOC model, ook wel bekend als het RIASEC model, gaat hier van uit. Het RIASOC model van psycholoog John L. Holland, bestaat uit de Holland Codes. Deze Holland Codes zijn persoonlijkheidskenmerken die dr. Holland in de jaren zeventig ontwikkelde. Dr. Holland redeneerde dat mensen het beste werk leveren in een werkomgeving die past bij hun voorkeuren. Om tot de meest optimale combinatie te komen, kunnen mensen en werkomgevingen dan ook op elkaar afgestemd worden. De meeste mensen zijn een combinatie van twee of drie van de Holland persoonlijkheidskenmerken. Deze twee of drie eigenschappen vormen je “Holland Code”.

Beroepskeuzetest

Meer informatie

Vind een beroep dat bij je interesses aansluit

Er zijn dingen die je leuk vindt om te doen, los van het vakgebied of de naam van de functie. De sleutel tot het vinden van een carrière die je voldoening brengt is dan ook het bekijken van beroepen aan de hand van je fundamentele interesses. Zo zou een sociaal type gek worden van hele dagen alleen op kantoor zitten. Een artistiek persoon kan weer moeite hebben te conformeren aan strikte regels binnen een organisatie. Om deze reden kunnen carrière- en beroepskeuzetests waardevol zijn.

Persoonlijkheidstests gebaseerd op de Holland Codes

Tegenwoordig behoort het RIASOC model tot de meest gebruikte modellen in de ontwikkeling van carrièretests. Holland stelt dat de keuze voor een beroep een uiting van persoonlijkheid is. Holland’s model bestaat uit zes persoonlijkheidskenmerken, de meeste mensen passen in een paar van deze categorieën:

• Realistisch: praktisch, fysiek, concreet, praktijkgericht, machines en gereedschap
• Intellectueel: analytisch, intellectueel, wetenschappelijk, onderzoekend, denker
• Artistiek: creatief, origineel, onafhankelijk, chaotisch, inventief, media, grafisch en tekst
• Sociaal: coöperatief, ondersteunend, helpend, helend/verzorgend, onderwijzend
• Ondernemend: competitieve omgevingen, leiderschap, overtuigend, status
• Conventioneel: gericht op detail, organiserend, geordend

Holland code beroepen – de kern van veel carrièretests

Wat vind jij leuk om te doen? Doe onze gratis carrièretest en krijg binnen enkele minuten meer inzicht in jouw interesses op het gebied van werk.

Realistisch type Holland code

Realistische beroepen houden vaak praktische activiteiten in, waarbij praktijkgericht oplossingen worden gevonden. Deze beroepen draaien vaak om planten, dieren, gereedschap, machines en materialen als hout. Veel van deze beroepen vinden buiten plaats. Er is weinig papierwerk of nauwe samenwerking met anderen bij nodig. Voorbeeldberoepen en meer lees je op realistisch persoonlijkheidskenmerk.

Intellectueel type Holland code

Intellectuele beroepen draaien vaak om ideeën en grote hoeveelheden denkwerk. In deze beroepen houd je je bezig met het zoeken naar feiten en het mentaal oplossen van problemen. Voorbeeldberoepen en meer lees je op intellectueel persoonlijkheidskenmerk.

Artistiek type Holland code

Artistieke beroepen werken vaak met vormen, ontwerpen en patronen. Ze vragen om zelfexpressie en het werk kan gedaan worden zonder een bepaald stramien of regels aan te houden. Voorbeeldberoepen en meer lees je op artistiek persoonlijkheidskenmerk.

Sociaal type Holland code

Sociale beroepen hebben over het algemeen met mensen te maken. Communiceren, werken met en het onderwijzen van mensen. Sociale professies richten zich vaak op het verlenen van hulp of service. Voorbeeldberoepen en meer lees je op sociaal persoonlijkheidskenmerk.

Ondernemend type Holland code

In ondernemende beroepen draait het vooral om het opstarten en uitvoeren van projecten. Het kan gaan om het aansturen van mensen, en veel beslissingen maken. Soms moet je in ondernemende professies risico nemen. Het draait om vaak om organisaties. Voorbeeldberoepen en meer lees je op ondernemend persoonlijkheidskenmerk.

Conventioneel type Holland code

Conventionele beroepen volgen vaak gezette procedures en routines. Het gaat bijvoorbeeld meer om het werken met data en details dan met ideeën. Het is vaak helder wie de leiding heeft en naar wie er geluisterd dient te worden. Voorbeeldberoepen en meer lees je op conventioneel persoonlijkheidskenmerk.

Jouw Holland Code

Het woord RIASOC is een ezelsbruggetje om de Holland Codes te onthouden. Dit woord wordt gevormd door de eerste letters van de persoonlijkheidskenmerken. Dr. Holland stelt niet dat een persoon maar één van deze eigenschappen heeft, er zouden dan ook maar zes typen mensen in de wereld zijn. Een persoon kan zelfs in aspecten van alle zes de kenmerken geïnteresseerd zijn. Als je de eigenschappen echter rangschikt van meeste naar minste interesse, kom je tot jouw persoonlijke Holland Code.

Er zijn ongeveer 720 verschillende combinaties mogelijk, zoals ISORAC, AIRSOC of CSORIA. Over het algemeen zijn er maar twee of drie letters nodig om een bruikbare omschrijving te geven, bijvoorbeeld SC, IR of AIC. Een dergelijke omschrijving kan van toepassing zijn op een persoon maar ook op een werkomgeving. Door mensen en werkomgevingen beiden volgens de Holland Codes te typeren, kunnen ze met elkaar vergeleken worden. Daarmee kun je een potentiële carrière- of beroepskeuze beoordelen.

Holland’s theorie stelt ook dat elke twee letters in de code een sterkere verbinding met elkaar hebben, als zij naast elkaar staan in de zeshoek die gevormd wordt door het woord RIASOC. Dus, realistische personen en werkomgevingen zijn sterker verbonden met intellectuele en conventionele mensen en werkomgevingen dan met sociale types. Een verschil tussen realistisch en sociaal is bijvoorbeeld werken met machines dan wel mensen. Conventioneel lijkt meer op realistisch en ondernemend dan artistiek en andersom. In de praktijk is dit theoretisch onderscheid minder vanzelfsprekend en komen er wel degelijk veel combinaties voor van letters die niet naast elkaar staan in het woord RIASOC. Denk bijvoorbeeld aan een kunstenaar (hoog A) die zeer opgeruimd (hoog C) is of een intellectueel (hoog I) die ook zeer ondernemend (hoog O) is. Benieuwd naar jouw Holland Code? Doe de professionele beroepskeuzetest of probeer eerst de kortere gratis beroepentest.