Beroepskeuzetest

Veel gestelde vragen beroepskeuzetest / beroepentest

Wat is het verschil tussen een beroepentest en beroepskeuzetest?

Strik genomen zal de vragenlijst van een beroepentest alleen bestaan uit beroepstitels waar je dan een voorkeur voor moet geven. Bijvoorbeeld of je piloot een mooi beroep lijkt op een schaal van één tot vijf, of dat je moet kiezen tussen bijvoorbeeld sales manager of verpleegkundige. Doorgaans zal een beroepentest gericht zijn op jongeren en die vaak ook lager tot gemiddeld zijn opgeleid.

Een beroepskeuzetest zal eerder kijken hoe je persoonlijkheid past bij specifieke werksoorten en werkomgevingen. Er wordt dan vaak gevraag wat je belangrijk vindt, hoe je je doorgaans gedraagt en wat je algemene interesses zijn. Beroepskeuzetests worden bij gemiddeld tot hoger opgeleiden afgenomen en zijn ook geschikt voor gebruik door volwassenen.

Hoe weet ik het toekomstperspectief van beroepen?

Er wordt in Nederland om de zoveel jaar uitgebreid wetenschappelijk onderzoek gedaan naar het toekomstperspectief van beroepen. De beroepskeuzetest van 123test gebruikt dat onderzoek en geeft in de uitslag voorbeeldberoepen die bij je passen. Bij die beroepen kun je vervolgens ook bekijken welk loopbaanperspectief er bij hoort. Denk hierbij bijvoorbeeld aan hoeveel vraag er in de toekomst zal zijn, maar ook hoe het salaris zich ontwikkelt en of het beroep beïnvloed wordt door sterke economische schommelingen. Vanuit de uitslag van de beroepskeuzetest kun je doorklikken naar beroepsinformatie of je kunt direct naar beroepen zoeken via de gratis beroepenzoeker.

Wat is de beroepenzoeker van 123test?

De gratis beroepenzoeker van 123test geeft je toegang tot informatie over zo’n 3.000+ beroepstitels. Je kunt er vrij mee zoeken, zoeken met behulp van een RIASOC code of gebruik maken van de sectorale indeling via een zoekboom. De beroepskeuzetest van 123tes linkt aan de ESCO beroependatabase van de EU en niet (foutief) aan de O-Net database uit de VS. De inhoud van de titels uit O-Net verschillen vaak erg veel van die van Europa.

Waarom is dit de beste beroepskeuzetest?

De beroepskeuzetest van 123test wordt al meer dan 15 jaar succesvol online afgenomen. Meer dan 60.000 mensen zijn geholpen met hun beroepskeuze of studiekeuze. Meer dan 4.500 loopbaanadviseurs, beroepskeuzeadviseurs, coaches en andere loopbaanprofessionals maken ook gebruik van de beroepskeuzetest van 123test

Wat is een professionele beroepskeuzetest?

Een professionele beroepskeuzetest voor consumenten voldoet in ieder geval aan alle volgende voorwaarden:

1. De beroepskeuzetest is valide, betrouwbaar en goed genormeerd
2. De beroepskeuzetest is gemaakt door echte psychometrici en wordt gebruikt door loopbaanprofessionals
3. De beroepskeuzetest linkt naar relevante en juiste beroepsinformatie via een uitgebreid goed leesbaar rapport

Alleen de uitgebreide beroepskeuzetest van 123test voldoet momenteel aan al deze voorwaarden.

Wat is de theoretische achtergrond en validiteit van de beroepskeuzetest?

De beroepskeuzetest van 123test is hoofdzakelijk gebaseerd op de RIASEC theorie van Dr. John Holland uit de Verenigde Staten. Zijn gedachtegoed ligt aan de basis van vele beroepskeuzetests die wereldwijd worden gebruikt. Mensen die een beroep kiezen dat het beste aansluit bij hun persoonlijkheid zullen succesvol en tevreden zijn. De RIASEC theorie is ook bekend als RIASOC theorie. Elke letter van het woord RIASOC staat voor een persoonlijkheidskenmerk met bijpassende beroepen.

Wat is de betrouwbaarheid van de beroepskeuzetest?

De beroepskeuzetest van 123test heeft een zeer hoge betrouwbaarheid. Die wordt uitgedrukt in een maat voor betrouwbaarheid die Cronbach's alpha genoemd wordt. Deze maat loopt van 0 tot 1 en zijn respectievelijk 0.92, 0.90, 0.92, 0.91, 0.91 en 0.89 voor de zes schalen van de test.

Wat zijn de details van de normering van de beroepskeuzetest?

De beroepskeuzetest van 123test is in juni 2019 opnieuw genormeerd onder de Nederlandse beroepsbevolking op basis van 8000 respondenten, leeftijd (20 tot 65 jaar), geslacht en opleidingsniveau (cijfers: CBS). Je score wordt dus vergeleken met die van de Nederlandse beroepsbevolking.

Wat staat er in het rapport van de beroepskeuzetest / beroepentest?

Het uitgebreide rapport is voorzien van heldere grafieken en relevante teksten waardoor je het kan lezen en begrijpen zonder hulp van een loopbaanadviseur. Er wordt uitgebreid stilgestaan bij je persoonlijkheidsprofiel en de daarbij passende beroepen. De meest voorkomende beroepen zijn voorzien van een uitgebreide taakomschrijving.

In de uitslag van de gratis beroepentest zie je welk typisch beroep en bijbehorende typische werkzaamheden het beste bij je passen. Deze uitslag geeft een grove denkrichting aan.

Welke beroepskeuzetest is geschikt voor mij?

Doe een snelle beroepentest of een uitgebreide professionele beroepskeuzetest afhankelijk van hoe serieus je wilt dat de uitslag is. Let op, korte gratis tests op internet worden vaak ook aangeboden om je advertenties voor te schotelen of informatie van je te achterhalen. Hier bij 123test kun je ervan uitgaan dat we maar één belang voor ogen hebben, namelijk om jou te helpen bij het vinden van antwoorden op al je loopbaanvragen. We bieden meerdere beroepskeuzetests:

1. een snelle beroepentest
2. een zeer uitgebreide professionele beroepskeuzetest
3. een snelle non-verbale beroepkeuzetest
4. een sector interessetest hbo / wo
5. een studiekeuzetest hbo / wo

Welke baan past echt bij mij?

Bij 123test gaan we ervan uit dat een baan echt bij je past als de werkzaamheden en werkomgeving goed aansluiten bij wie jij bent. Vanzelfsprekend heb je voor specifiek werk ook kennis en vaardigheden nodig, en een diploma of volledige opleiding. Toch zal werk dat aansluit bij je persoonlijke voorkeuren, gedrag, motieven en interesses je de meeste garanties op succes en geluk bieden.

Focus dus waar je kunt op elementen die je hebt die vaststaan en niet leerbaar zijn. De beroepskeuzetests van 123test helpen je hier gegarandeerd bij.

Hoe passen vacatures op beroepstitels?

Vacatures zullen zo goed mogelijk een beeld proberen te schetsen van een baan of positie binnen een specifiek bedrijf. Vacatures zijn in die zin ook advertenties die geschreven zijn om op te vallen en sollicitanten aan te trekken. Daardoor kan het soms nog best lastig zijn om er precies achter te komen wat een functie inhoudt. Vooral bij hoger opgeleide banen is het daarom lastig om geautomatiseerd met een beroepskeuzetest passende vacatures te tonen. Bij lager opgeleide functies is er meestal een goede match tussen een beroepstitel en vacatures.

Wat is het verschil tussen een interessetest en een beroepskeuzetest?

Een interessetest vraagt vooral naar je voorkeur om te werken in een bepaalde sector of branche. Wanneer de sector nauwkeurig gespecificeerd is kan dat vrij goed direct overeenkomen met een bepaald soort werk. Denk bijvoorbeeld aan werken in de verpleging of bouw. Algemenere sectoren kunnen beroepen bevatten die inhoudelijk meer van elkaar verschillen, denk aan Bestuur en organisatie of Militair.

Een sectorale interessetest leunt vaak op indelingen van de arbeidsmarkt die gemaakt zijn voor statistische doeleinden, het kan daarom best lastig zijn om je voorkeuren uit te spreken. Een beroepskeuzetest gaat vooral uit van wie jij bent en wat jij belangrijk vindt om je passende voorbeeldberoepen te geven.