Beroep directeur cultureel centrum

De directeuren van culturele centra beheren de activiteiten van een cultureel gemeenschapscentrum, zij organiseren en bevorderen culturele activiteiten en evenementen, zij beheren het personeel en streven ernaar de algemene integratie van culturele programma's in de gemeenschap te bevorderen.

Via de uitgebreide beroepskeuzetest kun je zien welke beroepen bij jouw persoonlijkheidsprofiel passen.

Persoonlijkheidstypen

• Ondernemend / Artistiek

Taken directeur cultureel centrum

• Plannen, organiseren en coördineren van alle werkzaamheden van een cultureel centrum.
• Werven van, leiding geven aan, trainen van en toezicht houden op het uitvoerende personeel zodat er efficiënt en volgens beleid gewerkt wordt. 4. Controleren van de kwaliteit van de dienstverlening op gestelde kwaliteitseisen, gezondheids-, veiligheids- en arborichtlijnen, vergunningen en andere wettelijke voorschriften. 5. Ontwikkelen en bevorderen marketingstrategieën en publiciteit rondom het cultureel centrum. 6. Beheren en coördineren van de boekhouding, budgetten, statistische overzichten en bedrijfscijfers. 8. Beantwoorden van vragen over het culturele centrum en de dienstverlening, afhandelen van klachten en commentaar van klanten en gasten. 9. Bijhouden van ontwikkelingen in de kunst- en cultuurwereld.
• Controleren van de kwaliteit van de dienstverlening op gestelde kwaliteitseisen, gezondheids-, veiligheids- en arborichtlijnen, vergunningen en andere wettelijke voorschriften.
• Ontwikkelen en bevorderen marketingstrategieën en publiciteit rondom het cultureel centrum.
• Beheren en coördineren van de boekhouding, budgetten, statistische overzichten en bedrijfscijfers. 8. Beantwoorden van vragen over het culturele centrum en de dienstverlening, afhandelen van klachten en commentaar van klanten en gasten. 9. Bijhouden van ontwikkelingen in de kunst- en cultuurwereld.
• Beantwoorden van vragen over het culturele centrum en de dienstverlening, afhandelen van klachten en commentaar van klanten en gasten.
• Bijhouden van ontwikkelingen in de kunst- en cultuurwereld.

Gerelateerde beroepen entertainment

• Activiteitenbegeleider kinderen
• Activiteitenbegeleider vakanties, vrije tijd
• Astroloog, waarzegger
• Cabaretier, entertainer, imitator, stand-up-comedian
• Clown, acrobaat, goochelaar, hypnotiseur
• Creatief of uitvoerend artiest, anders
• Gastheer of gastvrouw
• Manager/directeur pretpark, vakantiepark
• Manager/directeur recreatiecentrum
• Organisator van conferenties of evenementen
• Valet parker

Kennis

• Maatschappelijk verantwoord ondernemen

  Het omgaan met of beheren van bedrijfsprocessen op een verantwoordelijke en ethische manier, waarbij de economische verantwoordelijkheid voor de aandeelhouders even belangrijk wordt geacht als de verantwoordelijkheid voor sociale en milieubelanghebbenden.

• Culturele projecten

  Doel, organisatie en beheer van culturele projecten en de daarmee samenhangende fondsenwerving.

• Begrotingsbeginselen

  Beginselen voor de raming en planning van prognoses voor de bedrijfsactiviteiten, opstellen van regelmatige begroting en verslagen.

Vaardigheden

• Naleving van gezondheids- veiligheids- en hygiënenormen waarborgen

  Toezicht houden op alle personeelsleden en processen om te voldoen aan de normen op het gebied van gezondheid, veiligheid en hygiëne. De afstemming van deze vereisten op de gezondheids- en veiligheidsprogramma’s van de onderneming melden en ondersteunen.

• Programma's van culturele ontmoetingsplaatsen evalueren

  Helpen bij de beoordeling en evaluatie van musea en programma’s en activiteiten op het gebied van kunst.

• Culturele activiteiten ontwikkelen

  Activiteiten ontwikkelen die zijn aangepast aan het bereik en/of het publiek. Rekening houden met de problemen en behoeften die zijn waargenomen en vastgesteld vanuit het oogpunt van het vergroten van de nieuwsgierigheid en het verbeteren van de toegang tot kunst en cultuur.

• Logistiek beheren

  Een logistiek kader creëren voor het vervoer van goederen naar de klanten en voor het ontvangen van geretourneerde goederen, de logistieke processen en richtsnoeren uitvoeren en volgen.

• Contacten leggen met culturele partners

  Duurzame partnerschappen met culturele autoriteiten, sponsors en andere culturele instellingen tot stand brengen en in stand houden.

• Leerstrategieën voor culturele ontmoetingsplaatsen ontwikkelen

  Een leerstrategie opstellen en ontwikkelen om het publiek te betrekken bij het ethos van het museum of de kunstruimte.

• Evenementen op culturele ontmoetingsplaatsen promoten

  Samen met het personeel van een museum of een andere kunstruimte evenementen en programma’s ontwikkelen en promoten.

• Promotiemiddelen ontwikkelen

  Promotiemateriaal maken en samenwerken bij de productie van promotiemateriaal, video’s, foto’s, enz. Voormalig promotiemateriaal georganiseerd houden.

• Contacten onderhouden met lokale overheden

  Contact onderhouden en informatie uitwisselen met regionale of lokale overheden.

• Operationele begroting beheren

  Operationele begrotingen, samen met het economisch/administratief leidinggevende/personeel van de kunstinstelling/de afdeling/het project voorbereiden, volgen en aanpassen.

• Activiteiten delegeren

  Activiteiten en taken aan anderen delegeren op basis van de bekwaamheid, het niveau van voorbereiding, de competentie en de wettelijke beperkingen. Ervoor zorgen dat mensen begrijpen wat ze moeten doen en wanneer ze het moeten doen.

• Leiding geven aan personeel

  Werknemers en ondergeschikten beheren, die in een team of individueel werken, om hun prestaties en bijdrage te maximaliseren. Hun werkzaamheden en activiteiten plannen, instructies geven, de werknemers motiveren en aansturen om de doelstellingen van de onderneming te bereiken. Monitoren en meten hoe een werknemer zijn verantwoordelijkheden nakomt en hoe goed deze activiteiten worden uitgevoerd. Gebieden voor verbetering identificeren en suggesties doen om dit te verwezenlijken. Leiding geven aan een groep mensen om hen te helpen doelstellingen te bereiken en een doeltreffende werkrelatie tussen het personeel behouden.

• Streven naar bedrijfsgroei

  Strategieën en plannen ontwikkelen om een duurzame groei van de onderneming te bewerkstelligen, ongeacht of het gaat om de eigen onderneming of om die van iemand anders. Ernaar streven de inkomsten en positieve kasstromen te verhogen.

• Gemeenschapsrelaties opbouwen

  Affectieve en langdurige relaties met lokale gemeenschappen ontwikkelen, door bijvoorbeeld speciale programma’s voor kleuterscholen en scholen en voor gehandicapten en ouderen te organiseren, het bewustzijn te vergroten en in ruil daarvoor waardering van de gemeenschap te krijgen.

• Culturele evenementen organiseren

  Organiseren van evenementen in samenwerking met lokale belanghebbenden die de lokale cultuur en het lokale erfgoed promoten.

• Gezondheids- en veiligheidsprocedures plannen

  Procedures opstellen voor het handhaven en verbeteren van gezondheid en veiligheid op de werkplek.

• Dagelijkse informatieactiviteiten leiden

  De dagelijkse werkzaamheden van verschillende eenheden leiden. Het programma/de projectactiviteiten coördineren om te waarborgen dat de kosten en de tijd in overeenstemming zijn.

• Budgetten beheren

  De budgetten plannen en monitoren en hierover verslag uitbrengen.

• Behoeften van bezoekers aan culturele ontmoetingsplaatsen evalueren

  Beoordelen van de behoeften en verwachtingen van museumbezoekers en eventuele bezoekers van kunstinstellingen om regelmatig nieuwe programma's en activiteiten te ontwikkelen.

• Cultureel beleid ontwikkelen

  Ontwikkelen van programma's die gericht zijn op het bevorderen van culturele activiteiten en culturele betrokkenheid in een gemeenschap of land, en die de organisatie van culturele instellingen, faciliteiten en evenementen regelen.

• Dagelijkse prioriteiten stellen

  Dagelijkse prioriteiten stellen voor het personeel; effectief omgaan met multi-task werkbelasting.

• Beleid opstellen om de betrokkenheid te vergroten bij culturele ontmoetingsplaatsen

  Een lokaal beleid voor het museum en eventuele kunstfaciliteiten ontwikkelen, alsook een activiteitenprogramma gericht op alle doelgroepen. Een netwerk van externe contacten opzetten om in dit verband informatie door te geven aan doelgroepen.

• Contacten leggen met sponsors van evenementen

  Ontmoetingen plannen met sponsors en organisatoren van evenementen om aankomende evenementen te bespreken en te monitoren.

• Grond- en hulpstoffen beheren

  De goederenstroom die de aankoop, de opslag en het vervoer van de vereiste kwaliteit van de grondstoffen omvat, bewaken en controleren, alsook de inventaris van de lopende werken. Beheer van de activiteiten in de toeleveringsketen en synchronisatie van het aanbod met de vraag naar productie en de vraag van de afnemer.

• Integratie bevorderen

  De integratie in de gezondheidszorg en de sociale diensten bevorderen en de diversiteit van overtuigingen, cultuur, waarden en voorkeuren respecteren, rekening houdend met het belang van gelijkheids- en diversiteitskwesties.

• Werken met gemeenschappen

  Sociale projecten opzetten met het oog op gemeenschapsontwikkeling en actieve burgerparticipatie.

• Bedrijfsnormen volgen

  Leiden en managen volgens de gedragscode van de organisatie.

• Met specialisten van culturele ontmoetingsplaatsen werken

  Een beroep doen op de competentie van andere professionals en specialisten, van binnen en buiten de organisatie, om bij te dragen aan activiteiten en documenten om de toegang van het publiek tot collecties en exhibities te verbeteren.

Optionele kennis en vaardigheden

Source: Sisyphus ODB