Assessment

Een assessment is een verzameling van verschillende human resource instrumenten om de eigenschappen van een kandidaat voor een bepaalde functie te beoordelen (selectie-assessment). Een assessment wordt tegenwoordig ook vaak ingezet om een beeld te krijgen van de ontwikkelingsmogelijkheden van mensen binnen een organisatie (ontwikkelingsassessment of potentieel bepaling) of om te kijken wat een passende carrièrestap kan zijn (loopbaanassessment). Assessments worden in vacatures vaak aangeduid als een psychologisch onderzoek en bestaan uit meerdere onderdelen waaronder interviews, intelligentie dan wel capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen of andere praktijksimulaties. Psychologen zijn vaak betrokken bij assessments om tests af te nemen, interviews te doen en om een uiteindelijk rapport te schrijven over iemands persoonlijkheidsprofiel.

Hoe kies je een assessmentbureau?

De oudste assessmentbureaus van Nederland zijn LTP (regio's Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen) en GITP assessments (regio's Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven, Nijmegen, Maastricht en Groningen). Zij kennen een lange traditie van kwaliteit en betrouwbaarheid en zijn nog altijd de marktleiders van Nederland. Er bestaat echter geen keurmerk of certificering voor assessmentbureaus. Andere partijen zoals ASBR Compaz in het noorden van het land doen zeker niet onder voor de oudere bureaus. Het is erg lastig om precies aan te geven waar je als opdrachtgever op moet letten bij het selecteren van een bureau. Elk bureau zal aangeven dat het kwaliteit levert en volgens de codes van relevante beroepsverenigingen (zoals het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP)) werkt.

Het beste is om feitelijke informatie in te winnen: hoeveel jaren ervaring heeft het bureau met tests en assessments? Kijk ook eens op de website: is assessment een kernactiviteit van het bureau of doen ze het erbij en richten ze zich normaal gesproken meer op andere activiteiten als recruitment, geautomatiseerde testinstrumenten, trainingen, beloning en zo voort. Vraag ook eens op welke wijze het bureau onderzoek doet naar de voorspellende waarde en kwaliteit van de assessments. Vraag vooral ook of het bureau diverse publicaties (artikelen en boeken) op het gebied van assessment heeft, dit geeft namelijk aan dat het bureau echt iets te melden heeft op dat gebied. Laat je de publicaties toesturen. Verder: wie zijn de opdrachtgevers van het bureau, vraag vooral door op de ervaring met de branche. Als je in korte tijd meer medewerkers een assessment wilt laten doen is het van belang dat het bureau genoeg psychologen in dienst heeft. Het inschakelen van freelancers is vaak niet bevorderlijk voor de kwaliteit. Vraag jij je af welk assessmentbureau je in kunt zetten? Zoek dan in de begeleidingsgids van 123test.nl op begeleiding bij een assessment. Je leest daar al veel over de verschillende aanbieders, voor verdere vragen kun je contact met ze opnemen via het bedrijfsprofiel in de gids.

Assessment voorbereiden voor een specifiek bureau

Ga je zelf op assessment en zoek je hulp bij de voorbereiding? Kijk dan even op de pagina assessmentbureaus voor specifieke informatie over de training die aansluit bij jouw bureau.