Test di orientamento al lavoro dei Codici di Holland

Test orientamento al lavoro

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Abbina i tuoi interessi a un’occupazione

Ecco le cose che ami fare, indipendentemente dal settore o dal titolo professionale. Il segreto di una carriera soddisfacente consiste nell’abbinare i tuoi interessi principali alle occupazioni. Per esempio, una persona Sociale impazzirebbe stando da sola in un ufficio per tutto il giorno. Oppure, se sei Artistico, probabilmente odieresti il fatto di doverti conformare a una serie di regole rigide sul posto di lavoro. Per questo motivo i test per la carriera e la scelta professionale possono essere così utili.

Test sulla personalità basati sui Codici di Holland

I Codici di Holland sono uno dei modelli di test di orientamento al lavoro più noti attualmente in uso. Holland sosteneva che scegliere una professione è un’espressione di personalità. Il modello di Holland comprende sei tipi di personalità, categorie in cui rientra la maggior parte delle persone:

• Realistico: pratico, fisico, concreto, pragmatico, interessato a macchine e strumenti
• Investigativo: analitico, intellettuale, scientifico, esplorativo, riflessivo
• Artistico: creativo, originale, indipendente, caotico, fantasioso, interessato a media, grafica e testo
• Sociale: collaborativo, offre supporto, aiuto, terapia/accudimento, insegnamento
• Intraprendente: ambienti competitivi, leadership, persuasione, status
• Convenzionale: attento ai dettagli, capacità organizzative, attitudini impiegatizie

Occupazioni dei codici di Holland: il fulcro di molti test di orientamento al lavoro

Che tipo di cose ami fare? Fai il nostro test di orientamento al lavoro gratuito per ottenere una visione più approfondita dei tuoi interessi in pochi minuti.

Codice di Holland tipo Realistico

Le occupazioni realistiche spesso implicano attività professionali che prevedono problemi e soluzioni pratiche e concrete. Spesso riguardano piante, animali e materiali del mondo reale, come legno, attrezzi e macchinari. Molte occupazioni richiedono di lavorare all’aperto e non prevedono molte attività a livello d’ufficio né a stretto contatto con altri.

Codice di Holland tipo Investigativo

Le attività di tipo Investigativo spesso implicano un lavoro con le idee e prevedono un impegno notevole in termini di riflessione. Queste occupazioni possono richiedere la ricerca di informazioni e la soluzione di problemi a livello mentale.

Codice di Holland tipo Artistico

Le occupazioni di tipo Artistico spesso prevedono di lavorare con forme, disegni e schemi. Richiedono frequentemente di auto-esprimersi e di agire fuori dagli schemi.

Codice di Holland tipo Sociale

Le occupazioni di tipo Sociale spesso prevedono di lavorare, comunicare e insegnare alle persone, nonché di aiutare o fornire assistenza ad altri.

Codice di Holland tipo Intraprendente

Le occupazioni di tipo Intraprendente spesso prevedono di avviare e portare avanti progetti. Possono implicare la guida di persone e comportare numerose decisioni, talvolta correndo rischi e spesso riguardano il business.

Codice di Holland tipo Convenzionale

Le occupazioni di tipo Convenzionale spesso richiedono di seguire procedure e routine stabilite. Possono prevedere di lavorare con dati e dettagli, molto più che con le idee. Spesso si deve rispettare una gerarchia.

Creazione del tuo Codice di Holland

Un modo semplice per ricordare i Codici di Holland è RIASEC, cioè le prime lettere di ogni tipo. Il Dr. Holland non ha affermato che una persona corrisponde unicamente a una di queste tipologie, altrimenti ci sarebbero solo sei tipi di persone al mondo. Chiunque può invece avere interessi associati a tutti i sei tipi indicati. Nella classifica dei tipi, troverai il tuo Codice di Holland specifico, partendo da quelli che ritieni più interessanti fino a quelli che lo sono meno.

Le combinazioni possibili sono 720, come ISERAC, AIRSEC o CSERIA. In generale, tuttavia, sono sufficienti soltanto due o tre lettere per creare una descrizione utile, ad es. SC, IRC o AIC, che si può applicare sia a una persona, sia a un ambiente lavorativo. Definendo entrambi con i Codici di Holland, possiamo calcolare le corrispondenze tra loro, che ti serviranno a valutare una potenziale carriera o scelta professionale.

Inoltre, la teoria di Holland prevede che qualsiasi coppia di lettere nel codice abbia un legame più stretto quando queste si trovano vicine all’interno dell’esagono formato dalla parola RIASEC. Persone e ambienti lavorativi di tipo Realistico sono maggiormente correlati a persone e ambienti di tipo Investigativo e Convenzionale piuttosto che a persone e ambienti di tipo Sociale. Una differenza tra Realistico e Sociale consiste nel lavorare con le persone o con le macchine. Il Convenzionale è più Realistico e Intraprendente rispetto all’Artistico, e così via.

Scopri altri dettagli nel prossimo articolo o fai subito un test di orientamento al lavoro basato sui Codici di Holland.

References

• ¹Holland, John L. Making vocational choices: A theory of careers. Prentice Hall, 1973.