Professione analista del lavoro

Gli analisti del lavoro raccolgono e analizzano informazioni professionali in un settore o società al fine di formulare raccomandazioni per ridurre i costi e ottenere miglioramenti aziendali generali. Forniscono assistenza tecnica ai datori di lavoro per affrontare i problemi legati all’assunzione e allo sviluppo del personale e alla ristrutturazione del personale. Gli analisti del lavoro studiano e redigono descrizioni delle mansioni e preparano sistemi di classificazione professionale.

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Tipo di personalità

• Intraprendente / Convenzionale
• Sociale / Artistico

Conoscenze

• Offerte del mercato del lavoro

  Le opportunità di lavoro disponibili sul mercato del lavoro, a seconda del settore economico interessato.

• Legislazione del lavoro

  Legislazione, a livello nazionale o internazionale, che disciplina le condizioni di lavoro in vari settori tra parti del contratto di lavoro quali il governo, i dipendenti, i datori di lavoro e i sindacati.

• Politiche aziendali

  L’insieme delle norme che disciplinano l’attività di un’azienda.

• Diritto dell’occupazione

  La legge che media il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Riguarda i diritti dei dipendenti sul lavoro, resi vincolanti dal contratto di lavoro.

• Analisi di mercato

  Il settore della ricerca e dell’analisi di mercato e i suoi particolari metodi di ricerca.

• Gestione delle risorse umane

  La funzione di un’organizzazione che si occupa del reclutamento dei dipendenti e dell’ottimizzazione delle prestazioni dei lavoratori.

Competenze

• Sviluppare i sistemi di classificazione delle professioni

  Progettare, modificare e mantenere i sistemi che offrono una raccolta organizzata di descrizioni delle professioni.

• Risultati del rapporto di analisi

  Produrre documenti di ricerca o fornire presentazioni per comunicare i risultati di un progetto di ricerca e analisi realizzato, indicando le procedure e i metodi di analisi che hanno portato ai risultati, nonché le potenziali interpretazioni dei risultati.

• Presentare report

  Visualizzare i risultati, le statistiche e le conclusioni a un pubblico in modo trasparente e diretto.

• Scrivere le descrizioni delle posizioni lavorative

  Preparare una descrizione del profilo, delle qualifiche e delle competenze richiesti per svolgere una funzione specifica, svolgendo ricerca, analizzare le attività da svolgere e ottenere informazioni dal datore di lavoro.

• Scrivere relazioni connesse al lavoro

  Redigere relazioni connesse al lavoro a sostegno di un’efficace gestione dei rapporti e di un elevato livello di documentazione e tenuta degli atti. Redigere e presentare i risultati e le conclusioni in modo chiaro e comprensibile, in modo che siano comprensibili per un pubblico non specializzato.

• Progettare gli strumenti di analisi del lavoro

  Individuare la necessità e progettare strumenti di analisi del lavoro, quali manuali, moduli di segnalazione, film o diapositive per la formazione.

• Fornire consulenza sul miglioramento dell’efficienza

  Analizzare le informazioni e i dettagli relativi ai processi e ai prodotti al fine di fornire consulenza sui possibili miglioramenti in termini di efficienza che potrebbero essere attuati e comporterebbero un uso migliore delle risorse.

• Effettuare l’analisi del lavoro

  Effettuare ricerche e studi sulle professioni, analizzare e integrare i dati per individuare il contenuto dei posti di lavoro, vale a dire i requisiti per lo svolgimento delle attività, e fornire informazioni alle imprese, all’industria o ai funzionari governativi.

• Offrire consulenza sulla gestione del personale

  Offrire consulenza al personale dirigente in un’organizzazione in merito a metodi diretti a migliorare i rapporti con i dipendenti, a metodologie migliorate per l’assunzione e la formazione dei dipendenti e all’aumento della soddisfazione del personale.

Source: Sisyphus ODB