Métier trieur de cuirs et peaux / trieuse de cuirs et peaux

Les trieurs de cuir et peaux inspectent et classent les cuirs pendant et à la fin du processus de production en fonction des caractéristiques qualitatives, des destinations d’utilisation et des exigences de la clientèle. Ils travaillent dans la tannerie et dans les entrepôts où ils vérifient la qualité, la couleur, la taille, l’épaisseur, la souplesse et les défauts naturels du cuir. 

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Types de personnalités

Connaissances

  • Propriétés physico-chimiques de la croûte de cuir

    Les propriétés physiques et chimiques des produits intermédiaires en cuir qui ont déjà subi des opérations de tannage. Ces propriétés varient en fonction de l’animal d’origine et des procédés de fabrication précédents.

  • Propriétés physico-chimiques de cuirs et peaux

    La qualité des cuirs et peaux est définie par des caractéristiques organoleptiques, microbiologiques, histologiques et chimiques (humidité, structure du derme, pourcentage de graisse et de collagène). Chaque type de cuir ou de peau présente des propriétés physiques et chimiques spécifiques qui ont une influence sur le type d’opérations de tannage et l’utilisation finale la plus appropriée du cuir.

Aptitudes

  • Distinguer des nuances de couleurs

    Habileté à analyser, mélanger et assortir les couleurs. Être capable de réussir un test d’acuité colorimétrique.

  • Réfléchir de manière analytique

    Penser en utilisant la logique et le raisonnement afin d’identifier les points forts et les points faibles des solutions alternatives, des conclusions ou des approches en cas de problèmes.

  • S’adapter à des changements de situation

    Changer d’approche face à des situations de changements inattendus et soudains des besoins et de l’humeur de personnes, ou de tendances; réorienter les stratégies, improviser et s’adapter naturellement à ces circonstances.

  • Utiliser des techniques de communication

    Appliquer des techniques de communication permettant aux interlocuteurs de mieux se comprendre et de communiquer avec précision lors de la transmission des messages.

  • S’identifier aux objectifs de l’entreprise

    Agir pour le bien de l’entreprise et pour la réalisation de ses objectifs.

  • Repérer des défauts sur des peaux brutes

    Analyser, identifier et évaluer les éventuels défauts présents sur les peaux brutes. Les défauts peuvent être d’origine naturelle (par exemple, dommages causés par des parasites), causés par de mauvaises pratiques sur l’exploitation agricole, pendant le transport, à l’abattoir (par exemple, mauvaises pratiques d’équarrissage, anomalies avant l’abattage, mauvaise conservation) ou survenir au cours du processus de fabrication. Le classement des peaux et leur subdivision en « sélections » sont basés sur la nature, l’ampleur et la localisation des défauts. La classe de sélection détermine le type de transformation et, par conséquent, le type d’article.

  • Travailler au sein d’équipes de production textile

    Collaborer avec les collègues des équipes de production textile et de confection de vêtements.

  • Exécuter des instructions de travail

    Comprendre, interpréter et appliquer correctement les instructions de travail relatives aux différentes tâches sur le lieu de travail.

Connaissances et aptitudes facultatives

gérer l’incidence environnementale des activités hygiène et sécurité sur le lieu de travail chimie du cuir fonctionnalités de machines trouver des solutions aux problèmes endosser vis-à-vis de collègues un rôle de meneur, cherchant avant tout à atteindre les objectifs superviser des opérations dans l’industrie du cuir techniques de tannage communiquer avec des collègues techniques de finition du cuir gérer la qualité du cuir tout au long du processus de production

Source: Sisyphus ODB