Métier inspecteur du travail et de l’emploi / inspectrice du travail et de l’emploi

Les inspecteurs/inspectrices du travail et de l’emploi mènent des enquêtes sur la mise en œuvre et l’application des normes et politiques du travail sur le lieu de travail. Ils/Elles conseillent les employeurs et les employés sur l’application des politiques et de de la législation relatives au travail, et veillent au respect de la législation et des dispositions relatives à l’égalité et aux droits des travailleurs. Ils/Elles rédigent des rapports et communiquent avec les autorités.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Techniques d’audit

    Les techniques et méthodes qui favorisent un examen systématique et indépendant des données, des politiques, des opérations et des performances à l’aide d’outils et de techniques d’audit assistés par ordinateur, tels que des feuilles de calcul, des bases de données, des analyses statistiques et des logiciels d’informatique décisionnelle.

  • Mise en œuvre de la politique gouvernementale

    Les procédures relatives à l’application des politiques gouvernementales à tous les niveaux de l’administration publique.

  • Gestion du personnel

    Les méthodes et procédures applicables à l’embauche et à l’évolution des salariés afin de garantir la valeur de l’organisation, ainsi que les besoins en personnel, les avantages, la résolution des conflits et l’assurance d’une ambiance positive au sein de l’organisation.

  • Hygiène et sécurité sur le lieu de travail

    Ensemble des règles, procédures et réglementations relatives à la sécurité, à la santé et au bien-être des personnes sur leur lieu de travail. 

  • Droit du travail

    La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

Aptitudes

  • Présenter des rapports

    Communiquer les résultats, les statistiques et les conclusions à un public de manière transparente et directe.

  • Surveiller le climat d'une organisation

    Surveiller l'environnement de travail et le comportement des employés d'une entreprise pour déterminer la façon dont les employés perçoivent la culture de cet entreprise et pour identifier les facteurs qui influencent le comportement et qui sont de nature à créer un environnement de travail positif.

  • Recueillir des commentaires d'employés

    Communiquer de manière ouverte et positive afin d’évaluer les niveaux de satisfaction des employés, leur point de vue concernant l’environnement de travail et afin d’identifier les problèmes et de concevoir des solutions.

  • Réaliser des audits sur le lieu de travail

    Réaliser des audits et des inspections sur les sites de travail afin de garantir le respect des règles et réglementations.

  • Rédiger des rapports d’inspection

    Prendre note des résultats et des conclusions de l’inspection de manière claire et intelligible. Consigner les processus d’inspection, comme la prise de contact, les résultats et les mesures prises.

  • Donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale

    Conseiller des organisations sur la manière dont elles peuvent mieux se conformer aux politiques gouvernementales en vigueur qu’elles sont tenues de respecter, et sur les mesures à prendre nécessairement pour garantir une conformité totale.

  • Protéger les droits d'employés

    Évaluer et gérer les situations dans lesquelles les droits établis par la législation et la politique d’entreprise en faveur des travailleurs peuvent être enfreints et prendre les mesures appropriées pour protéger les travailleurs.

  • Vérifier le respect d’une politique gouvernementale

    Inspecter des organismes publics et privés afin d’assurer la bonne mise en œuvre et le respect des politiques gouvernementales qui s’appliquent à l’organisme.

  • Entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux

    Établir et entretenir des relations de travail cordiales avec des pairs dans différents organismes gouvernementaux.

Connaissances et aptitudes facultatives

répondre à des demandes de renseignements gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale promouvoir l'inclusion dans des organisations appliquer la gestion des conflits donner des conseils sur le climat d'une organisation droit des sociétés donner des conseils sur la gestion de conflits trouver des solutions aux problèmes surveiller la politique d'une entreprise mettre en œuvre une planification stratégique assurer la liaison avec des autorités locales définir des politiques d'inclusion détecter des violations d'une politique

Source: Sisyphus ODB