Métier directeur d’agence publique pour l’emploi / directrice d’agence publique pour l’emploi

Les directeurs d’agence publique pour l’emploi supervisent les activités d’une agence publique pour l’emploi. Ils supervisent les membres du personnel qui aident les personnes à trouver un emploi ou à fournir des conseils sur le lieu de travail.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Législation sociale

    Législation, au niveau national ou international, qui régit les conditions de travail dans différents domaines entre les différentes parties du monde du travail, telles que le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et les syndicats.

  • Supervision de personnes

    L’action de diriger un individu ou un groupe d’individus dans une activité donnée.

  • Droit du travail

    La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

Aptitudes

  • Gérer des budgets

    Planifier et suivre des budgets, et établir des rapports budgétaires.

  • Organiser l'évaluation du personnel

    Organiser la procédure globale d’évaluation du personnel.

  • Gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale

    Gérer les opérations de mise en œuvre de nouvelles politiques gouvernementales ou de changements des politiques existantes au niveau national ou régional et superviser le personnel chargé de cette mission.

  • Promouvoir une politique de l'emploi

    Promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à améliorer les normes en matière d’emploi et à réduire les taux de chômage, afin d’obtenir un soutien du gouvernement et public.

  • Coordonner des activités opérationnelles

    Synchroniser les activités et responsabilités du personnel opérationnel afin de s’assurer que les ressources d’une organisation sont utilisées de la manière la plus efficace pour atteindre les objectifs fixés.

  • Superviser du personnel

    Superviser la sélection, la formation, les performances et la motivation du personnel.

  • Se conformer aux réglementations juridiques

    Veiller à être correctement informé des réglementations juridiques qui régissent une activité spécifique et se conformer à ses règles, à ses politiques et à sa lois.

  • Assurer la liaison avec des autorités locales

    Maintenir les contacts et les échanges d’informations avec les autorités régionales ou locales.

  • Négocier des contrats de travail

    Trouver des accords entre les employeurs et les employés potentiels sur le salaire, les conditions de travail et les avantages non statutaires.

  • Développer des programmes de fidélisation des employés

    Planifier, développer et mettre en œuvre des programmes visant à maintenir le meilleur niveau de satisfaction des employés. Garantir de la sorte la loyauté des employés.

  • Promouvoir l’égalité des genres dans des entreprises

    Sensibiliser l’opinion et promouvoir pour l’égalité hommes-femmes par l’évaluation de leur participation aux différents rôles et aux différentes activités menées par les sociétés et les entreprises.

  • Superviser des travaux

    Diriger et superviser les activités quotidiennes du personnel subordonné.

  • Appliquer un raisonnement stratégique

    Réaliser l’élaboration et l’utilisation effective des perspectives commerciales et des opportunités possibles, afin de constituer un avantage concurrentiel à long terme.

  • Entretenir des relations avec des représentants locaux

    Entretenir de bonnes relations avec les représentants de la société locale scientifique, économique et civile.

Connaissances et aptitudes facultatives

promouvoir l'inclusion dans des organisations donner des conseils sur l’évolution professionnelle définir des politiques d'inclusion licencier des employés promouvoir l'égalité en matière de rémunération mise en œuvre de la politique gouvernementale fournir des informations sur les programmes d'étude intervenir en tant que coach auprès des travailleurs coordonner des programmes éducatifs élaborer des politiques d'emploi évaluer des employés analyser des taux de chômage donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale développer des programmes de formation

Source: Sisyphus ODB