Métier coordinateur de programmes pour l’emploi / coordinatrice de programmes pour l’emploi

Les coordinateurs de programme pour l’emploi mènent des recherches et développent des programmes et des politiques pour l’emploi afin d’améliorer les normes d’emploi et de réduire les problèmes tels que le chômage. Ils supervisent la promotion des plans d’action et coordonnent la mise en œuvre.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Droit du travail

    La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

  • Méthodologie de recherche scientifique

    La méthodologie théorique utilisée dans la recherche scientifique, qui implique la recherche de fond, la construction d’une hypothèse, la mise à l’essai, l’analyse des données et la conclusion des résultats.

  • Principes de gestion de projet

    Les différents éléments et les différentes phases de la gestion de projet.

  • Mise en œuvre de la politique gouvernementale

    Les procédures relatives à l’application des politiques gouvernementales à tous les niveaux de l’administration publique.

Aptitudes

  • Assurer la liaison avec des autorités locales

    Maintenir les contacts et les échanges d’informations avec les autorités régionales ou locales.

  • Assurer la gestion de projets

    Gérer et planifier diverses ressources, telles que les ressources humaines, le budget, les délais, les résultats et la qualité nécessaires à un projet spécifique, et suivre l’évolution du projet afin d’atteindre un objectif spécifique dans un délai et un budget déterminés.

  • Entretenir des relations avec des représentants locaux

    Entretenir de bonnes relations avec les représentants de la société locale scientifique, économique et civile.

  • Analyser des taux de chômage

    Analyser les données et effectuer des recherches sur le chômage dans une région ou un pays afin d’identifier les causes du chômage et les solutions possibles.

  • élaborer des politiques d’emploi

    Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques visant à améliorer les normes en matière d’emploi, telles que les conditions de travail, les horaires et les salaires, ainsi qu’à réduire les taux de chômage.

  • Promouvoir une politique de l'emploi

    Promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à améliorer les normes en matière d’emploi et à réduire les taux de chômage, afin d’obtenir un soutien du gouvernement et public.

  • Effectuer des recherches stratégiques

    Étudier les possibilités d’amélioration à long terme et planifier les mesures à prendre pour y parvenir.

Connaissances et aptitudes facultatives

donner des conseils sur des actes législatifs procédés d'une entreprise gestion du personnel garantir la transparence d'informations créer un réseau professionnel promouvoir le changement social recueillir des commentaires d'employés définir des politiques d'inclusion gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale donner des conseils sur le respect de la politique gouvernementale trouver des solutions aux problèmes protéger les droits d'employés promouvoir l'égalité en matière de rémunération analyser les progrès en matière de réalisation d'objectifs promouvoir l'inclusion dans des organisations

Source: Sisyphus ODB