Métier chargé de mission marché du travail / chargée de mission marché du travail

Les chargés de mission marché du travail sont chargés de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration des politiques du marché du travail. Ils mettent en œuvre des politiques allant des politiques financières à des politiques pratiques telles que l’amélioration des mécanismes de recherche d’emploi, la promotion de la formation professionnelle, l’octroi d’incitations aux jeunes entreprises et l’aide au revenu. Ils travaillent en étroite collaboration avec des partenaires, des organisations extérieures ou d’autres parties prenantes et leur fournissent des mises à jour régulières.

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Types de personnalités

• Entreprenant / Conventionnel

Connaissances

• Législation sociale

  Législation, au niveau national ou international, qui régit les conditions de travail dans différents domaines entre les différentes parties du monde du travail, telles que le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et les syndicats.

• Droit des relations collectives de travail

  Le domaine du droit qui traite de la réglementation des relations entre les employeurs, les travailleurs, les syndicats et le gouvernement.

• Marché du travail

  Les tendances, le fonctionnement et les fluctuations du marché du travail, les perspectives de carrière, les salaires, les syndicats, la population active et l’offre et la demande de certaines professions dans un secteur.

Aptitudes

• Analyser des taux de chômage

  Analyser les données et effectuer des recherches sur le chômage dans une région ou un pays afin d’identifier les causes du chômage et les solutions possibles.

• Entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux

  Établir et entretenir des relations de travail cordiales avec des pairs dans différents organismes gouvernementaux.

• Gérer la mise en œuvre d'une politique gouvernementale

  Gérer les opérations de mise en œuvre de nouvelles politiques gouvernementales ou de changements des politiques existantes au niveau national ou régional et superviser le personnel chargé de cette mission.

• Promouvoir une politique de l'emploi

  Promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à améliorer les normes en matière d’emploi et à réduire les taux de chômage, afin d’obtenir un soutien du gouvernement et public.

• élaborer des politiques d’emploi

  Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques visant à améliorer les normes en matière d’emploi, telles que les conditions de travail, les horaires et les salaires, ainsi qu’à réduire les taux de chômage.

• Analyser le marché de la formation

  Analyser le marché de la formation en termes d’attractivité en tenant compte du taux de croissance, des tendances, de la taille du marché et d’autres éléments.

• Trouver des solutions aux problèmes

  Résoudre les problèmes qui surviennent lors de la planification, de l’établissement des priorités, de l’organisation, de la direction/facilitation des activités et de l’évaluation des performances. Utiliser des processus systématiques de collecte, d’analyse et de synthèse des informations pour évaluer les pratiques actuelles et générer de nouvelles connaissances sur la pratique.

• Donner des conseils sur des actes législatifs

  Conseiller les fonctionnaires au sein d’une législature sur le positionnement des nouveaux projets de loi et l’examen des actes législatifs.

Connaissances et aptitudes facultatives

Source: Sisyphus ODB