Métier analyste professionnel

Les analystes professionnels collectent et analysent les informations professionnelles dans un seul domaine ou une même entreprise afin de formuler des recommandations en vue de réduire les coûts et les améliorations générales. Ils apportent aux employeurs une assistance technique pour le recrutement et le développement du personnel problématique et la restructuration du personnel. Les analystes professionnels sont chargés d’étudier et de rédiger des descriptions de postes et de préparer des systèmes de classification professionnelle.

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Types de personnalités

Connaissances

  • Gestion des ressources humaines

    La fonction au sein d’une organisation concernée par le recrutement de personnel et l’optimisation des performances des travailleurs.

  • Analyse de marché

    Le domaine de l’analyse de marché et de la recherche, ainsi que ses méthodes de recherche particulières.

  • Droit du travail

    La législation qui arbitre les relations entre salariés et employeurs. Elle concerne les droits des salariés sur le lieu de travail, qui sont contraignants en vertu du contrat de travail.

  • Législation sociale

    Législation, au niveau national ou international, qui régit les conditions de travail dans différents domaines entre les différentes parties du monde du travail, telles que le gouvernement, les travailleurs, les employeurs et les syndicats.

  • Politiques d'entreprise

    L’ensemble des règles qui régissent l’activité d’une entreprise.

  • Offres d’emploi

    Possibilités d’emploi disponibles sur le marché du travail, en fonction du domaine économique concerné.

Aptitudes

  • Concevoir des outils d’analyse de poste

    Identifier le besoin d’outils d’analyse de poste et concevoir ces outils, tels que des manuels, des formulaires de rapport, des vidéos de formation ou des diapositives.

  • établir des systèmes de classement des offres d’emploi

    Concevoir, modifier et entretenir des systèmes assurant la collecte organisée des descriptions de postes.

  • Rédiger une offre d’emploi

    Préparer une description du profil, des qualifications et des compétences requis pour une fonction spécifique, en effectuant des recherches, analyser les activités à réaliser et obtenir des informations auprès de l’employeur.

  • Présenter des rapports

    Communiquer les résultats, les statistiques et les conclusions à un public de manière transparente et directe.

  • Donner des conseils en amélioration de l’efficacité

    Analyser les informations et les détails des processus et des produits afin de fournir des conseils sur d’éventuelles améliorations de l’efficacité qui pourraient être mises en œuvre et entraîneraient une meilleure utilisation des ressources.

  • Rédiger des rapports sur le travail

    Rédiger des rapports liés au travail qui soutiennent une gestion efficace des relations et un niveau élevé de documentation et de conservation des documents. Rédiger et présenter les résultats et les conclusions de manière claire et intelligible pour les non-spécialistes.

  • Effectuer une analyse de poste

    Effectuer des recherches et des études sur les professions, analyser et intégrer les données afin d’identifier le contenu des emplois, c’est-à-dire les exigences pour exécuter les activités, et fournir les informations aux représentants des entreprises, de l’industrie ou du gouvernement.

  • Donner des conseils sur la gestion du personnel

    Fournir des conseils aux cadres supérieurs d’une entreprise sur les méthodes destinées à améliorer les relations avec les employés, les méthodes optimisées de recrutement et de formation des employés et les méthodes visant à augmenter la satisfaction des employés.

  • Communiquer les résultats d’analyse

    Rédiger des documents de recherche ou tenir des présentations pour rendre compte des résultats d’un projet de recherche et d’analyse, en précisant les procédures et les méthodes d’analyse qui ont permis l’obtention des résultats et en expliquant les possibles interprétations des résultats.

Connaissances et aptitudes facultatives

réaliser des services de recrutement gérer des rendez-vous se mettre en relation avec des responsables syndicaux interviewer des gens structure organisationnelle se mettre en relation avec des experts de l’industrie procédures des services de ressources humaines se mettre en relation avec des responsables gouvernementaux communiquer avec des cadres former le personnel recueillir des commentaires d'employés déterminer les ressources humaines nécessaires gérer des tests documenter des entretiens développer des programmes de formation établir le profil d’une personne créer du matériel de formation assurer une gestion administrative professionnelle fournir un appui à des dirigeants organiser des entraînements

Source: Sisyphus ODB