Responsabilidad (tesón)
El tesón es uno de los cinco rasos de la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Una persona que obtiene una puntuación alta en tesón, normalmente tiene un nivel alto de autodisciplina. Estas personas prefieren seguir un plan a actuar de forma espontánea. Por lo general, su planificación metódica y perseverancia les convierte en personas de éxito en la profesión que eligen.
Un grado alto de tesón significa que una persona es responsable y fiable.
El tesón implica cómo una persona controla, regula y dirige sus impulsos. Las personas con un nivel alto de tesón en un test de carrera profesional son buenas formulando objetivos a largo plazo, organizando y planificando rutas a dichos objetivos, y trabajando constantemente para conseguirlos a pesar de los obstáculos a corto plazo que puedan encontrar. Los demás, normalmente, perciben a una persona con tesón como responsable y fiable.
Sin embargo, las personas que obtienen una puntuación alta en tesón en un test de personalidad pueden ser perfeccionistas compulsivos y adictos al trabajo. También pueden ser percibidas como aburridas o inflexibles. Realice un test de personalidad gratuito para conocer mejor sus puntos fuertes profesionales y evaluar su personalidad.
Rasgos subordinados del dominio de tesón
Cada uno de los Cinco Grandes rasgos de personalidad está compuesto por seis facetas o rasgos subordinados. Para poner a prueba la personalidad, pueden evaluarse independientemente del rasgo al que pertenecen. Los rasgos subordinados del dominio de tesón son:
- Competencia
- Orden
- Sentido del deber
- Necesidad de logro
- Autodisciplina
- Pensamiento planificado (deliberación)
Carreras profesionales y rasgo de tesón
Una puntuación alta en tesón en un test de carrera profesional es un indicador importante de éxito. Una de las razones es que este dominio incluye el rasgo conocido como "necesidad de logro". Estos individuos son fiables, organizados y perseverantes, lo que significa que cumplirán sus objetivos profesionales. Las investigaciones muestran que el rasgo de tesón está relacionado con el rendimiento en el trabajo en diferentes tipos de ocupación. Esto significa que una persona que obtiene una puntuación alta en tesón en un test de personalidad estará más preparada para realizar un trabajo.
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La teoría de los Cinco Grandes fue desarrollada por varios investigadores independientes a lo largo de varias décadas. El dominio de tesón es uno de los cinco rasgos del modelo de los Cinco Grandes. Muchos empresarios utilizan este test laboral de personalidad para realizar un cribado de los posibles candidatos. Realice un test de personalidad en línea para saber más sobre su puntuación en otros aspectos de los Cinco Grandes o para evaluar su personalidad.