Profesión responsable de grupos de interés especial

Los responsables de grupos de interés especial representan y actúan en nombre de grupos como sindicatos, patronales, asociaciones de comercio e industria, asociaciones deportivas y organizaciones humanitarias. Desarrollan políticas y se aseguran de su aplicación. Los responsables de estos grupos ejercen de portavoces de sus miembros en las negociaciones sobre temas como las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo.

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Tipos de personalidades

• Emprendedor / Convencional
• Emprendedor / Artístico
• Emprendedor / Investigador

Ocupaciones afines ong

• Cargo de organización humanitaria
• Cargo superior de organización de interés especial
• Cargo superior de organización patronal
• Cargo superior de partido político
• Cargo superior de sindicato de trabajadores

Conocimientos

• Principios de comunicación

  El conjunto de principios comúnmente compartidos en relación con la comunicación, como la escucha activa, el establecimiento de un entendimiento, el ajuste del registro y el respeto de la intervención de los demás.

• Relaciones públicas

  La práctica de gestionar todos los aspectos de la imagen y la percepción de una empresa o un individuo entre las partes interesadas y la sociedad en general.

• Principios presupuestarios

  Principios de estimación y planificación de previsiones de actividad empresarial, y elaboración de presupuestos e informes periódicos.

Capacidades

• Representar a la organización

  Actuar como representante de la institución, empresa u organización en el mundo exterior.

• Encargarse de las relaciones públicas

  Encargarse de las relaciones públicas (RR PP) gestionando la difusión de información entre una persona física o una organización y el público.

• Establecer comunicación con los medios

  Comunicarse con profesionalidad y presente una imagen positiva durante su interacción con los medios de comunicación o los posibles patrocinadores.

• Asesorar sobre actos legislativos

  Asesorar a los funcionarios de una legislatura sobre propuestas de nuevos proyectos de ley y la revisión de actos legislativos.

• Gestionar presupuestos

  Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas

  Garantizar el cumplimiento de la legislación y de los procedimientos de la empresa en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo y en las zonas públicas, en todo momento. Garantizar la sensibilización y el cumplimiento de todas las políticas de empresa en relación con la salud y la seguridad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Desempeñar cualquier otro cometido que sea razonablemente necesario.

• Organizar a los miembros

  Supervisar que los miembros paguen sus cuotas y que obtengan información sobre las actividades sindicales o de la organización.

• Ser diplomático

  Tratar a las personas de manera sensible y diplomática.

• Detectar las infracciones de determinadas políticas

  Identificar los casos de incumplimiento para establecer planes y políticas en una organización y adoptar las medidas oportunas mediante la imposición de sanciones e indicar los cambios que deben introducirse.

• Colaborar en la formulación de políticas

  Proporcionar conocimientos específicos y consideraciones pertinentes (p. ej., financieras, jurídicas o estratégicas) sobre cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de elaborar políticas.

• Negociar asuntos relativos a la salud y seguridad con terceros

  Consultar, negociar y acordar posibles riesgos, medidas y procedimientos de seguridad con terceros.

• Mantener buenas relaciones con los organismos gubernamentales

  Establecer y mantener unas relaciones laborales cordiales con sus pares en diferentes organismos gubernamentales.

• Interactuar con el consejo de administración

  Presentar los resultados de la empresa, responda a preguntas con respecto a la organización y reciba directrices sobre las perspectivas y planes futuros para la empresa.

• Supervisar la ejecución de políticas públicas

  Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.

• Utilizar técnicas de comunicación

  Aplicar técnicas de comunicación que permitan a los interlocutores comprenderse mejor y comunicarse con precisión al transmitir mensajes.

• Analizar asuntos

  Examinar los aspectos sociales, económicos o políticos con el fin de entregar un informe u ofrecer una sesión informativa.

• Soportar la presión en situaciones inesperadas

  Esforzarse para alcanzar los objetivos a pesar de las presiones derivadas de factores inesperados fuera de su control.

• Reclutar miembros

  Proceder a la evaluación y contratación de los miembros.

• Mantenerse al día sobre la actualidad política

  Leer, buscar y analizar la situación política de una región como fuente de información aplicable a distintos fines como la información, la toma de decisiones, la gestión, y las inversiones.

• Analizar problemas para buscar soluciones o posibilidades de mejora

  Identificar y prever los problemas para elegir una línea de actuación, proponer soluciones adecuadas e incluso determinar las oportunidades de desarrollo futuro.

• Desarrollar una red profesional

  Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.

• Hablar en público

  Dirigirse a un grupo de oyentes de forma estructurada y deliberada para informarles, influir sobre ellos o convencerles.

• Presentar argumentos de forma persuasiva

  Presentar argumentos durante una negociación o debate, o por escrito, de forma persuasiva a fin de obtener el mayor apoyo para el caso por el que aboga el ponente o el escritor.

• Representar a los miembros de grupos de intereses específicos

  Sustituir y hablar en nombre de los miembros de grupos de intereses específicos en las negociaciones sobre políticas, seguridad y condiciones de trabajo.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB