Profesión letrado de la Administración de Justicia / letrada de la Administración de Justicia

Los letrados de la Administración de Justicia ejercen funciones de dirección en una institución judicial, como la supervisión del personal, la administración, la comunicación con los jueces y la revisión de los procedimientos. También gestionan las finanzas de la institución y supervisan el mantenimiento de las instalaciones y los equipos.

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Tipos de personalidades

Conocimientos

  • Procedimientos judiciales

    La normativa que se aplica durante la investigación de un proceso judicial y durante una audiencia judicial, así como la forma en que se producen estos hechos.

  • Gestión de causas judiciales

    Los procedimientos de una causa judicial desde su apertura hasta su cierre, como la documentación que se debe preparar y manejar, las personas que participan en las diferentes fases del proceso y los requisitos que se deben cumplir antes de que se pueda cerrar la causa.

Capacidades

  • Gestionar sistemas administrativos

    Garantizar que los sistemas, procesos y bases de datos administrativos son eficientes, están bien gestionados y proporcionan una base sólida para trabajar con el responsable/personal/profesional administrativo.

  • Mantener la confidencialidad

    Observar el conjunto de normas por las que se establece la no divulgación de información, excepto a otra persona autorizada.

  • Delegar actividades

    Delegar actividades y tareas a otras personas en función de la capacidad, el nivel de preparación, la competencia y el ámbito jurídico de la práctica. Asegurarse de que las personas entienden lo que deben hacer y cuándo deben hacerlo.

  • Gestionar presupuestos

    Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto.

  • Gestionar recursos humanos

    Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

  • Garantizar el cumplimiento de las políticas

    Garantizar el cumplimiento de la legislación y de los procedimientos de la empresa en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo y en las zonas públicas, en todo momento. Garantizar la sensibilización y el cumplimiento de todas las políticas de empresa en relación con la salud y la seguridad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Desempeñar cualquier otro cometido que sea razonablemente necesario.

  • Establecer políticas organizativas

    Participar en el establecimiento de políticas organizativas que traten cuestiones como la elegibilidad de los participantes, los requisitos del programa y los beneficios del programa para los usuarios del servicio.

  • Mantener las comunicaciones operativas

    Mantener las comunicaciones entre los distintos departamentos de una organización, entre el personal o durante operaciones o misiones específicas, para garantizar el éxito de la operación o misión, o el buen funcionamiento de la organización.

Conocimientos y capacidades optativas

utilizar distintos métodos de comunicación principios presupuestarios gestionar las cuentas registrar los procedimientos judiciales capacitar a empleados investigación jurídica procedimientos en instituciones penitenciarias técnicas contables llevar a cabo inspecciones asegurar la correcta gestión de documentos responder a consultas garantizar la disponibilidad de los equipos supervisar los procedimientos jurídicos elaborar estrategias de cuentas de clientes recopilar documentos judiciales informar a los funcionarios judiciales código de procedimiento civil

Source: Sisyphus ODB