Profesión gerente de responsabilidad social empresarial

Los gerentes de responsabilidad social empresarial supervisan las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general. Prestan asesoramiento en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en función de las necesidades de la empresa. Los gerentes de responsabilidad social empresarial fomentan prácticas respetuosas con el medio ambiente, filantrópicas o relativas a los derechos humanos.

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Tipos de personalidades

• Emprendedor / Artístico
• Emprendedor / Convencional
• Emprendedor / Investigador

Conocimientos

• Responsabilidad social de las empresas

  El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.

• Derecho de sociedades

  Las normas jurídicas que regulan cómo interactúan entre sí las partes interesadas de una corporación (tales como accionistas, empleados, administradores, consumidores, etc.) y las responsabilidades de las corporaciones con sus partes interesadas.

• Planificación estratégica

  Los elementos que definen la base y el seno de una organización, como su misión, su visión, sus valores y sus objetivos.

Capacidades

• Promover la conciencia social

  Promover la comprensión de la dinámica de las relaciones sociales entre individuos, grupos y comunidades. Promover la importancia de los derechos humanos y la interacción social positiva, así como la inclusión de la conciencia social en la educación.

• Definir la estructura corporativa

  Estudiar las diferentes estructuras empresariales y definir la que mejor representa el interés y los objetivos de la empresa. Decida entre estructuras horizontales, funcionales o de productos, así como la independencia de gestión en el caso de multinacionales.

• Asesorar sobre asuntos relativos a la responsabilidad social y la sostenibilidad

  Informar a otras personas sobre la responsabilidad social de las empresas y organizaciones en la sociedad y asesore sobre cuestiones para prolongar su sostenibilidad.

• Respetar las normas internas de una empresa

  Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.

• Proponer estrategias de mejora

  Identificar las causas fundamentales de los problemas y presentar propuestas de soluciones eficaces y a largo plazo.

• Asesorar sobre el cumplimiento de las políticas públicas

  Asesorar a las organizaciones sobre cómo pueden mejorar su cumplimiento de las políticas gubernamentales aplicables que deben cumplir y las medidas necesarias que deben adoptarse para garantizar el cumplimiento completo.

• Promover la inclusión

  Promover la inclusión en la asistencia sanitaria y los servicios sociales y respetar la diversidad de creencias, cultura, valores y preferencias, teniendo en cuenta la importancia de la igualdad y la diversidad.

• Evaluar las necesidades de una empresa

  Analizar, comprender e interpretar las necesidades de una empresa para determinar las medidas que deben adoptarse.

• Sensibilizar sobre el medioambiente

  Calcular la huella de carbono de los procesos empresariales y otras prácticas a fin de promover la sostenibilidad y aumentar la sensibilización sobre el impacto ambiental.

• Analizar requisitos empresariales

  Estudiar las necesidades y expectativas de los clientes en relación con un producto o servicio con el fin de detectar y resolver las incoherencias y los posibles desacuerdos de las partes implicadas.

• Fomentar la sostenibilidad

  Promover el concepto de sostenibilidad al público, colegas y compañeros de trabajo a través de discursos, visitas guiadas, exposiciones y talleres.

• Efectuar el seguimiento de la repercusión social

  Supervisar las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general.

• Promover el respeto a los derechos humanos

  Promover la aplicación de programas que estipulen acuerdos, vinculantes o no vinculantes, en materia de derechos humanos con el fin de seguir mejorando los esfuerzos destinados a reducir la discriminación, la violencia, el encarcelamiento injusto u otras violaciones de los derechos humanos. Asimismo aumentar los esfuerzos para mejorar la tolerancia y la paz, y realizar un mejor tratamiento de los casos de derechos humanos.

• Coordinar las actividades operacionales

  Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.

• Elaborar las estrategias empresariales

  Concebir, planificar y desarrollar estrategias para empresas y organizaciones con finalidades diferentes, como la creación de nuevos mercados, la renovación del equipo y maquinaria de una empresa, la aplicación de estrategias de tarificación, etc.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB