Profesión directivo de la Seguridad Social / directiva de la Seguridad Social

Los directivos de la seguridad social dirigen y desarrollan programas gubernamentales de seguridad social a fin de contribuir al bienestar público, así como fomentar programas de seguridad social. Supervisan al personal que trabaja en la seguridad social gubernamental e investigan las políticas existentes para evaluar problemas y elaborar propuestas de mejora.

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Tipos de personalidades

• Investigador / Convencional

Ocupaciones afines administración local

• Alcalde, concejal
• Concejal municipal
• Entrevistador en programas de elegibilidad del gobierno
• Funcionario de la administracion local
• Oficial de permisos de construcción
• Oficial de permisos de negocios
• Ofiicial de confección de pasaportes
• Técnico superior de administración pública
• Trabajador social en la elegibilidad de programas de beneficencia

Conocimientos

• Programas públicos de seguridad social

  Los distintos ámbitos de la seguridad social que ofrece el Gobierno, los diferentes derechos de que disponen los ciudadanos, qué prestaciones están disponibles, las normas que regulan la seguridad social y las diferentes situaciones en las que se aplican.

• Ley de la seguridad social

  La legislación relativa a la protección de las personas físicas y a la concesión de ayudas y beneficios, como prestaciones de seguro médico, prestaciones por desempleo, programas de bienestar social y otros regímenes públicos de seguridad social.

• Aplicación de políticas públicas

  Los procedimientos relacionados con la aplicación de las políticas gubernamentales a todos los niveles de la administración pública.

Capacidades

• Garantizar la transparencia de la información

  Garantizar que la información requerida o solicitada se facilite de un modo claro y completo, de manera que no retenga explícitamente la información, al público o a las partes solicitantes.

• Elaborar programas de seguridad social

  Elaborar programas y políticas destinados a proteger a los ciudadanos y concederles derechos para ayudarles, como proporcionar prestaciones de desempleo y familiares, así como para evitar el uso indebido de las ayudas del gobierno.

• Gestionar recursos humanos

  Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

• Supervisar la ejecución de políticas públicas

  Gestionar las operaciones de ejecución de nuevas políticas públicas o cambios en las políticas existentes a nivel nacional o regional, así como el personal implicado en el procedimiento de ejecución.

• Delegar actividades

  Delegar actividades y tareas a otras personas en función de la capacidad, el nivel de preparación, la competencia y el ámbito jurídico de la práctica. Asegurarse de que las personas entienden lo que deben hacer y cuándo deben hacerlo.

• Analizar las necesidades de una comunidad

  Identificarse y responder a problemas sociales específicos en una comunidad, delineando el alcance del problema y describir el nivel de recursos necesarios para abordarlo e identificar los activos y recursos comunitarios existentes que están disponibles para abordar el problema.

• Promover programas de seguridad social

  Promover programas públicos que aborden la prestación de ayuda a las personas con el fin de obtener apoyo para el desarrollo y la implementación de programas de seguridad social.

• Asesorar sobre actos legislativos

  Asesorar a los funcionarios de una legislatura sobre propuestas de nuevos proyectos de ley y la revisión de actos legislativos.

• Mantener buenas relaciones con los organismos gubernamentales

  Establecer y mantener unas relaciones laborales cordiales con sus pares en diferentes organismos gubernamentales.

• Proponer estrategias de mejora

  Identificar las causas fundamentales de los problemas y presentar propuestas de soluciones eficaces y a largo plazo.

• Crear vínculos con las autoridades locales

  Mantener la relación y el intercambio de información con las autoridades regionales o locales.

Conocimientos y capacidades optativas

Source: Sisyphus ODB