Profession leder af sundhedsorganisation

Ledere af sundhedsorganisationer fører tilsyn med driften af sundhedsorganisationer, f.eks. hospitaler, rehabiliteringsfaciliteter, hjemmeplejetjenester og ældreplejeinstitutioner for at sikre, at organisationen opfylder kravene, at der tages hensyn til patienter og beboere, at organisationen vedligeholdes, og at det nødvendige udstyr er til stede. De fører også tilsyn med personalet og sikrer, at der føres journaler.

Vil du vide, hvilken form for karriere og hvilke professioner der passer bedst til dig? Tag vores gratis Holland-kode-karrieretest, og find ud af det.

Personlighedstype

• Foretagsom / Social

Relaterede professioner personlig pleje

• Ældreforsorg leder
• Chef for pleje af handicappede
• Chef for psykiatrisk pleje
• Farmaceutassistent
• Hjemmehjælper
• Øverste tilsynsførende for plejeassistenter
• Plejeassistent på en institution for psykiatriske patienter
• Plejehjemsassistent
• Sygehjælper på institution for handikappede

Viden

• Sundhedslovgivning

  Patientrettigheder og sundhedsarbejderes ansvar og mulige konsekvenser og retsforfølgning i forbindelse med forsømmelser eller uagtsomhed ved medicinsk behandling.

• Sundhedssystem

  Sundhedsydelsernes struktur og funktion.

• Lede sundhedspersonale

  De ledelsesmæssige opgaver og det ansvar, der kræves i forbindelse med sundhedspleje.

• Budgetprincipper

  Principperne for udarbejdelse af overslag over og planlægning af erhvervsaktiviteter, udarbejdelse af det almindelige budget og udarbejdelse af rapporter.

Færdigheder

• Fastsætte mål for kvalitetssikring

  Definere mål og procedurer for kvalitetssikring og sørge for vedligeholdelse og løbende forbedringer ved at revidere mål, protokoller, varer, processer, udstyr og teknologier til kvalitetsstandarder.

• Sikre overholdelse af sundheds- sikkerheds- og hygiejnestandarder

  Overvåge alt personale og alle processer, der er nødvendige for at overholde sundheds-, sikkerheds- og hygiejnestandarder. Kommunikere og støtte tilpasningen af disse krav til virksomhedens sundheds- og sikkerhedsprogrammer.

• Implementere strategisk planlægning

  Træffe foranstaltninger vedrørende de mål og procedurer, der er fastlagt på strategisk plan med henblik på at mobilisere ressourcer og forfølge de fastlagte strategier.

• Kommunikere effektivt inden for sundhedssystemet

  Kommunikere effektivt med patienter, familier og andre omsorgspersoner, sundhedsprofessionelle og partnere i lokalsamfundet.

• Bidrage til folkesundhedskampagner

  Bidrage til lokale eller nationale folkesundhedskampagner ved at evaluere sundhedsprioriteringerne, regeringens ændringer i lovgivning og reklamere for de nye tendenser inden for sundhedspleje og forebyggelse.

• Implementere politik for praksis inden for sundhedssystemet

  Fastlægge, hvordan politikker skal fortolkes og omsættes i praksis, gennemføre lokale og nationale politikker samt egne erfaringer og foreslå udvikling og forbedringer med hensyn til levering af tjenester.

• Overholde lovgivningen vedrørende sundhedspleje

  Overholde den regionale og nationale lovgivning, der er relevant for arbejdet og anvende den i praksis.

• Rådgive politiske beslutningstagere inden for sundhedssystemet

  Præsentere forskning for politiske beslutningstagere, udbydere af sundhedstjenester og undervisere for at fremme forbedringer af folkesundheden.

• Analysere opfyldelse af mål

  Analysere de skridt, der er taget for at nå organisationens mål med henblik på at vurdere de fremskridt, der er gjort, gennemførligheden af målene og sikre, at målene kan opfyldes inden for de fastsatte frister.

• Administrere aktiviteter i sundhedsinstitutioner

  Planlægge, tilrettelægge og overvåge arbejdsgangen i institutioner, der yder lægelig bistand til enkeltpersoner såsom hospitaler, rehabiliteringsfaciliteter eller ældreinstitutioner.

• Administrere budgetter

  Planlægge, overvåge og rapportere om budgettet.

• Ansætte nyt personale

  Ansætte nyt personale til en virksomhed eller organisation lønningsbogholderi via et forberedt sæt procedurer. Træffe afgørelser om personale og direkte udvælgelse af medarbejdere.

• Føre opgavefortegnelser

  Tilrettelægge og klassificere fortegnelser over udarbejdede rapporter og korrespondance vedrørende udført arbejde samt statusopgørelser over opgaver.

Source: Sisyphus ODB