Profession chefkonsulent inden for socialsikringsområdet

Chefkonsulenter inden for socialsikringsområdet leder og udvikler regeringens socialsikringsprogrammer for at understøtte den offentlige velfærd samt fremme socialsikringsprogrammer. De fører tilsyn med personale, der arbejder inden for offentlig social sikring, og undersøger eksisterende politikker med henblik på at vurdere spørgsmål og udvikle forslag til forbedring.

Vil du vide, hvilken form for karriere og hvilke professioner der passer bedst til dig? Tag vores gratis Holland-kode-karrieretest, og find ud af det.

Personlighedstype

• Undersøgende / Konventionel

Relaterede professioner lokal statsforvaltning

• Borgmester, rådmand
• Byrådsmedlem, amtrådsmedlem
• Chef inden for statsforvaltning
• Interviewer af berettigelsesmodtagere
• Kommunalassistent
• Licensgiver til byggetilladelser
• Licensgiver til forretningstilladelser
• Sagsbehandler for berettigelsesmodtagere
• Traditionel landsbyleder eller -overhoved
• Udsteder af pas

Viden

• Gennemførelse af regeringens politikker

  Procedurerne for anvendelse af regeringspolitik på alle niveauer i den offentlige forvaltning.

• Socialsikringslovgivning

  Lovgivning om beskyttelse af fysiske personer og tilvejebringelse af støtte og ydelser, f.eks. sygesikring, arbejdsløshedsunderstøttelse, socialprogrammer og andre offentlige sociale ydelser.

• Offentlige socialsikringsprogrammer

  De forskellige områder af socialsikring, der stilles til rådighed af regeringen, borgernes forskellige rettigheder, hvilke fordele der er til rådighed, reglerne for socialsikring, og de forskellige situationer, de gælder i.

Færdigheder

• Fremme socialsikringsprogrammer

  Fremme statslige programmer, der tager sigte på at yde bistand til enkeltpersoner med henblik på at opnå støtte til udvikling og gennemførelse af socialsikringsprogrammer.

• Lede gennemførelsen af myndigheders politik

  Lede gennemførelsen af nye myndighedsforskrifter eller ændringer i eksisterende forskrifter på nationalt eller regionalt plan samt lede det personale, der er involveret i gennemførelsesproceduren.

• Samarbejde med lokale myndigheder

  Varetage kontakten til og udvekslingen af oplysninger med regionale eller lokale myndigheder.

• Udvikle socialsikringsprogrammer

  Udvikle programmer og politikker, der har til formål at beskytte borgerne og give dem rettigheder med henblik på at støtte dem, f.eks. ydelse af arbejdsløshedsunderstøttelse og familieydelser, og forhindre misbrug af statslig støtte.

• Levere strategier til forbedring

  Identificere de grundlæggende årsager til problemerne og fremsætte forslag til effektive og langsigtede løsninger.

• Vedligeholde forbindelser med offentlige myndigheder

  Etablere og opretholde hjertelige arbejdsrelationer med ligestillede i forskellige offentlige myndigheder.

• Analysere samfundsbehov

  Identificere og reagere på specifikke sociale problemer i et fællesskab og afgrænse problemets omfang og gøre rede for de ressourcer, der er nødvendige for at løse problemet og identificere de eksisterende fællesskabsaktiver og -ressourcer, der er til rådighed til at løse problemet.

• Sikre, at informationer er gennemsigtige

  Sikre, at de påkrævede eller ønskede oplysninger gives på en klar og fyldestgørende måde til offentligheden eller de anmodende parter, uden at der udtrykkeligt tilbageholdes oplysninger.

• Lede personale

  Lede medarbejdere og underordnede, arbejde i et team eller individuelt for at maksimere deres resultater og bidrag. Planlægge deres arbejde og aktiviteter, give instrukser, motivere og lede arbejdstagerne til at opfylde virksomhedens målsætninger. Overvåge og måle, hvordan en ansat påtager sig sit ansvar, og hvordan disse aktiviteter udføres. Udpege områder, hvor der kan gøres forbedringer, og komme med forslag til hvordan. Lede en gruppe mennesker for at hjælpe dem med at nå mål og opretholde et effektivt samarbejde mellem de ansatte.

• Rådgive om lovgivning

  Rådgive tjenestemænd i lovgivende forsamlinger om fremsættelse af nye lovforslag og behandling af lovgivning.

• Uddelegere aktiviteter

  Uddelegere aktiviteter og opgaver til andre efter evne, niveau af forberedelse, kompetence og juridisk rækkevidde. Sørge for, at folk forstår, hvad de skal gøre, og hvornår de skal gøre det.

Source: Sisyphus ODB