Profession HR-chef

HR-chefer planlægger, udformer og gennemfører processer vedrørende virksomheders menneskelige kapital. De udvikler programmer for rekruttering, interview og udvælgelse af medarbejdere baseret på en tidligere vurdering af den profil og de færdigheder, der kræves i virksomheden. Desuden forvalter de løn- og udviklingsprogrammer for virksomhedens medarbejdere, herunder uddannelse, kompetencebedømmelse og årlige evalueringer, forfremmelse, udlandsophold og generel sikring af de ansattes trivsel på arbejdspladsen.

Vil du vide, hvilken form for karriere og hvilke professioner der passer bedst til dig? Tag vores gratis Holland-kode-karrieretest, og find ud af det.

Personlighedstype

• Foretagsom / Social

Relaterede professioner støttefunktioner (intern)

• Afdelingschef for indkøb
• Assistent i personaleplanlægning
• Beregner
• Bogholder
• Catering assistent
• Chef for finansafdeling
• Chef for marketingsafdeling
• Chef for PR-afdeling
• Chef for reklameafdeling
• Chef for salgsafdeling
• Fagperson inden for marketing
• Fundraiser
• Indkøber
• Indkøber af landbrugsprodukter
• Indkøber af tekniske produkter
• Kartograf
• Landmåler
• Logistikmedarbejder
• Person med anderledes arbejde
• PR-funktionær
• Produktions- eller driftschef
• Receptionist, telefonist
• Reklameassistent
• Rengøringsassistent på kontorer, skoler eller andre etablissementer
• Salgsrepræsentant
• Salgsrepræsentant for andre produkter
• Salgsrepræsentant for landbrugsprodukter
• Salgsrepræsentant for tekniske produkter
• Sømand
• Tekniker i IT-brugersupport
• Teknisk illustrator
• Teknisk tekstforfatter
• Transportkontorist
• Transportplanlægningsassistent
• Undervisningsadministrator

Viden

• Genplacering

  De tjenester, som organisationer og institutioner leverer til ansatte for at hjælpe dem med at finde nyt arbejde.

• Arbejdsmarkedslovgivning

  Lovgivning på nationalt eller internationalt plan, der regulerer arbejdsvilkår på forskellige områder mellem arbejdsmarkedets parter, såsom regeringen, arbejdstagere, arbejdsgivere og fagforeninger.

• Procedurer i personaleafdeling

  De forskellige procedurer, funktioner, fagsprog, roller i en organisation og andre forhold, der gør sig gældende for en organisations HR-afdeling, såsom ansættelse, pensionssystemer og personaleudviklingsprogrammer.

• Forvaltning af menneskelige ressourcer

  Funktionen i en organisation, der beskæftiger sig med ansættelsen af medarbejdere og optimeringen af medarbejdernes resultater.

• Ansættelsesret

  Den lovgivning, som formidler forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Den vedrører arbejdstagernes rettigheder på arbejdspladsen, som er bindende i henhold til arbejdsaftalen.

Færdigheder

• Evaluere træning

  Vurdere træningens resultater og -mål, kvaliteten af undervisningen og give gennemsigtig åben feedback til undervisere og praktikanter.

• Forhandle med rekrutteringsbureauer

  Etablere ordninger med arbejdsformidlingskontorer for at tilrettelægge rekruttering. Føre kommunikation med disse kontorer for at sikre en effektiv og produktiv rekruttering med højt kvalificerede ansøgere.

• Efterleve forskrifter

  Sikre, at du er behørigt informeret om de lovgivningsmæssige bestemmelser, der gælder for en bestemt aktivitet, og overholder regler, politikker og love i tilknytning hertil.

• Organisere personaleevaluering

  Tilrettelægge den overordnede personaleevalueringsproces.

• Overvåge virksomhedspolitik

  Overvåge virksomhedens politik og foreslå forbedringer for virksomheden.

• Spore centrale resultatindikatorer

  Identificere de kvantificerbare foranstaltninger, som en virksomhed eller industri anvender til at måle eller sammenligne resultater med hensyn til at opfylde deres operationelle og strategiske mål ved hjælp af forud fastsatte resultatindikatorer.

• Koordinere driftsaktiviteter

  Synkronisere driftspersonellets aktiviteter og ansvarsområder for at sikre, at en organisations ressourcer anvendes mest effektivt med henblik på at nå de fastsatte mål.

• Forhandle ansættelsesaftaler

  Finde frem til aftaler mellem arbejdsgivere og potentielle medarbejdere om løn, arbejdsvilkår og ikkevedtægtsmæssige ydelser.

• Identificere sig med virksomhedens mål

  Handle til fordel for virksomheden og opnåelse af dens mål.

• Anvende virksomhedspolitikker

  Anvende de principper og regler, der gælder for en organisations aktiviteter og processer.

• Udvikle uddannelsesprogrammer

  Udarbejde programmer, hvor arbejdstagere eller fremtidige medarbejdere undervises i de nødvendige færdigheder til jobbet eller til at forbedre og udvide færdigheder til nye aktiviteter eller opgaver. Vælge eller udforme aktiviteter, der har til formål at præsentere arbejdet og systemerne eller forbedre enkeltpersoners og gruppers præstationer i organisatoriske rammer.

• Planlægge målsætninger på mellemlang til lang sigt

  Planlægge langsigtede mål og umiddelbare mål på kort sigt ved hjælp af effektive planlægnings- og forsoningsprocesser på mellemlang sigt.

• Administrere budgetter

  Planlægge, overvåge og rapportere om budgettet.

• Udvikle programmer for fastholdelse af medarbejdere

  Planlægge, udvikle og gennemføre programmer, der har til formål at sikre, at medarbejderne er så tilfredse som muligt Herved sikres medarbejdernes loyalitet.

• Identificere de nødvendige menneskelige ressourcer

  Fastslå, hvor mange medarbejdere der skal til for at gennemføre et projekt og få tildelt dem i skabelses-, produktions-, kommunikations- eller administrationsteam.

• Administrere lønsystemer

  Lede og være ansvarlig for ansatte, der modtager løn, gennemgå lønninger og pensionsordninger og rådgive om administration af lønninger og andre arbejdsvilkår.

• Håndtere konflikter

  Mægle i konflikter og spændte situationer ved at optræde som mellemled mellem parter, f.eks. tjenestebrugere, andre vigtige, som familier, og institutioner ved at stræbe efter at nå til enighed, forliges og løse problemer.

• Fremme ligestilling mellem kønnene i forretningsmæssige sammenhænge

  Øge bevidstheden om og føre kampagne for ligestilling mellem kønnene ved vurdering af deres deltagelse i stillingen og de aktiviteter, der udføres af virksomheder og erhvervsliv som helhed.

Source: Sisyphus ODB