Verträglichkeit

Verträglichkeit ist eins der fünf Persönlichkeitsmerkmale des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Jemand mit hohen Verträglichkeitswerten in einem Persönlichkeitstest ist im Allgemeinen herzlich, freundlich und taktvoll. Diese Person hat ein optimistisches Menschenbild und kommt mit anderen gut aus. Wer bei Verträglichkeit niedrige Werte erzielt, stellt möglicherweise die eigenen Interessen über die der anderen. Solche Personen neigen dazu, distanziert, unfreundlich und unkooperativ zu sein.

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Personen mit hohen Verträglichkeitswerten sind freundlich und behilflich

Für Personen mit hohen Verträglichkeitswerten in einem Karrieretest ist „sozialer Frieden“ ein wichtiges Ziel. Verträglichen Personen liegt viel daran, sich mit anderen gut zu verstehen. Sie sind bereit, die eigenen Interessen für andere Menschen hintanzustellen. Diese Personen sind hilfsbereit, freundlich, rücksichtsvoll und großzügig. Sie gehen davon aus, dass Menschen im Allgemeinen anständig, ehrlich und vertrauenswürdig sind.

Subfaktoren von Verträglichkeit

Jeder der Big-Five-Faktoren beinhaltet sechs Facetten oder Subfaktoren. Diese können unabhängig vom Charakterzug, zu dem sie in einem Persönlichkeitstest gehören, bewertet werden. Die Subfaktoren von Verträglichkeit sind:

• Vertrauen
• Moral
• Altruismus
• Kooperation
• Bescheidenheit
• Mitgefühl

Karriere und Verträglichkeit

Verträglichkeit ist ein klarer Vorteil, wenn es um die Zusammenstellung von Teams und die Erhaltung von Harmonie am Arbeitsplatz geht. Tatsache ist, dass verträgliche Menschen sympathischer sind als unverträgliche. Andererseits kann Verträglichkeit in manchen beruflichen Situationen, in denen schwierige oder objektive Entscheidungen gefällt werden müssen, nicht unbedingt hilfreich sein. Menschen mit niedrigen Verträglichkeitswerten in einem Persönlichkeitstest sind oft hervorragende Wissenschaftler, Kritiker oder Soldaten.

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Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell gibt es bereits seit den 1950er Jahren. Die Verträglichkeit ist eine der fünf Dimensionen in diesem System. Personalleiter und Karriereberater benutzen dieses Modell häufig als Teil eines Berufseignungstests. Erfahren Sie mehr zu den Big-Five-Eigenschaften oder testen Sie Ihre Persönlichkeit. Machen Sie jetzt einen kostenlosen Persönlichkeitstest.