Neurotizismus/Emotionale Stabilität

Emotionale Stabilität oder Neurotizismus ist eins der fünf Persönlichkeitsmerkmale des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Emotionale Stabilität weist auf die Fähigkeit einer Person hin, stabil und ausgeglichen zu bleiben. Auf der anderen Seite der Skala neigt eine Person mit hohen Neurotizismus dazu, leicht negative Emotionen zu empfinden. Neurotizismus ähnelt zwar, entspricht aber nicht dem Begriff neurotisch im Freudschen Sinne. Einige Psychologen ziehen es vor, Neurotizismus mit dem Begriff emotionale Stabilität zu beschreiben, um ihn vom Term neurotisch in einem Karrieretest zu unterscheiden.

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Personen mit hohen Werten bei emotionaler Stabilität sind stabil und ruhig

Personen mit einem hohen Wert bei emotionaler Stabilität (niedrig bei Neurotizismus) in einem Karrieretest reagieren weniger emotional und sind weniger leicht aus der Fassung gebracht. Sie neigen dazu, emotional stabil und gelassen zu sein und empfinden nicht ständig negative Gefühle. Die Tatsache, dass diese Personen kaum negative Gefühle empfinden, bedeutet nicht, dass sie eine Menge positiver Gefühle empfinden. Das letztgenannte Merkmal ist eine Eigenschaft der Extraversion.

Wer hohe Neurotizismuswerte hat, reagiert emotional

Personen mit hohen Neurotizismuswerten reagieren sehr emotional. Sie werden auf Ereignisse emotional reagieren, die die meisten Menschen kaum berühren. Jemand mit hohen Neurotizismuswerten in einem Persönlichkeitstest wird sich in einer normalen Situation schneller bedroht fühlen oder missmutig sein. Diese Personen haben Mühe damit, klar zu denken und Stress zu bewältigen.

Subfaktoren von emotionaler Stabilität

Jeder der Big-Five-Faktoren beinhaltet sechs Facetten oder Subfaktoren. Diese können unabhängig vom Charakterzug, zu dem sie in einem Persönlichkeitstest gehören, bewertet werden. Die Subfaktoren von emotionaler Stabilität sind:

• Ängstlichkeit
• Wut
• Depression
• Soziale Befangenheit
• Übermaß
• Verletzlichkeit

Karriere und emotionale Stabilität

Jemand mit einem hohen Wert bei emotionaler Stabilität wird in den meisten Berufen bevorzugt, weil er seine Emotionen bei der Arbeit besser unter Kontrolle halten kann. Mitarbeiter mit einem niedrigen Wert bei emotionaler Stabilität werden durch Abgabetermine, persönliche Situationen und Druck leichter von ihrer Arbeit abgelenkt sein.

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Die emotionale Stabilität ist eine der fünf Bereiche im Big-Five-Persönlichkeitsmodell, das im Laufe vieler Jahre von zahlreichen Forschergruppen entwickelt worden ist. Es geht dabei um einen Persönlichkeitstest, der wissenschaftlich am besten erprobt und daher sehr zuverlässig ist. Machen Sie jetzt den kostenlosen Persönlichkeitstest, um Ihren Charakter beziehungsweise Ihre beruflichen Präferenzen besser kennen zu lernen.