Häufige Fehler bei Assessment-Centern

Natürlich wollen Sie in einem Assessment-Center die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Es kann hilfreich sein, wenn Sie diese häufig begangenen Fehler bei Assessment-Centern im Hinterkopf behalten, um ihnen nicht selbst zu verfallen.

Egozentrik

Ein großer Fehler, den Kandidaten oft begehen, ist der Gedanke: „Es ist keine große Sache.“ In einem Assessment-Center wird viel von Ihnen erwartet, und wenn Sie es zu leicht nehmen, werden Sie wahrscheinlich kein gutes Ergebnis erzielen. Nehmen Sie jeden Auftrag ernst und versuchen Sie nicht, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Nachlässigkeit zu übertreiben.

Äußeres Erscheinungsbild

Achten Sie auf Ihr Äußeres, und kleiden Sie sich angemessen. Gehen Sie immer auf Nummer sicher. Wenn Sie nicht wissen, welche Kleiderordnung im Unternehmen gilt, dann wählen Sie formelle Kleidung. Sich zu lässig zu kleiden, ist ein Fehler, der leicht zu verhindern ist, aber trotzdem oft begangen wird.

Negative Einstellung

Einige Kandidaten sind sehr negativ zu sich selbst und zu ihren Leistungen während eines Assessment-Centers eingestellt und legen auch eine negative Einstellung gegenüber dem Assessment-Center-Unternehmen und den Aufgaben an den Tag. Wenn Sie nicht an sich selbst glauben, können Sie nicht erwarten, dass das Unternehmen dies tut. Es ist auch wichtig zu wissen, dass niemand gerne mit Menschen mit einer negativen Einstellung zusammenarbeitet.

Keine Initiative zeigen

Kandidaten, die stoisch alles durchstehen und bei Aufträgen und in Interviews keine Initiative zeigen, hinterlassen den Eindruck, sie seien gelangweilt und uninteressiert. Zeigen Sie, dass Sie hart arbeiten und gerne die Initiative ergreifen.

Übertriebene Präsenz

Keine Initiative zu ergreifen, ist nie eine gute Sache, auch nicht, sich selbst zu übertreffen. Kandidaten übertreiben oft, wenn sie Initiative zeigen und sehen lassen, dass sie aktive Arbeiter sind, was zu aufdringlichem Verhalten führt. Das wirkt erzwungen und erschwert eine Kommunikation mit anderen. Hören Sie sich an, was andere zu sagen haben, nehmen Sie ihre Meinung ernst, und nehmen Sie sich ab und zu zurück.

Um sich noch besser auf ein Assessment-Center vorzubereiten, können Sie mehr über Assessment-Center-Übungen lesen.