Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit ist eins der fünf Persönlichkeitsmerkmale des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Wer bei Gewissenhaftigkeit hohe Werte erzielt, besitzt meist ein hohes Maß an Selbstdisziplin. Solche Personen ziehen es vor, einem Plan zu folgen und sind weniger spontan. Wegen ihres methodischen Vorgehens und ihrer Ausdauer sind sie in den von ihnen gewählten Berufen ausgesprochen erfolgreich.

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Ein hoher Gewissenhaftigkeitswert bedeutet, dass eine Person verantwortlich und zuverlässig ist.

Gewissenhaftigkeit besagt, wie eine Person ihre Impulse kontrolliert, reguliert und steuert. Wer einen hohen Gewissenhaftigkeitswert bei einem Karrieretest aufweist, kann sehr gut langfristige Ziele formulieren, das Erreichen dieser Ziele organisieren und planen und wird sehr konsequent am Erreichen dieser Ziele arbeiten. Trotz kurzzeitiger Hindernisse, auf die man stoßen kann. Andere Menschen nehmen eine gewissenhafte Person im Allgemeinen als verantwortlich und zuverlässig wahr.

Obwohl hohe Gewissenhaftigkeitswerte bei einem Persönlichkeitstest auch auf zwanghaften Perfektionismus und Arbeitssucht hinweisen können. Diese Personen können auch als langweilig oder unflexibel gesehen werden.

Subfaktoren von Gewissenhaftigkeit

Jeder der Big-Five-Faktoren beinhaltet sechs Facetten oder Subfaktoren. Diese können unabhängig vom Charakterzug, zu dem sie in einem Persönlichkeitstest gehören, bewertet werden. Die Subfaktoren von Gewissenhaftigkeit sind:

• Selbstvertrauen
• Ordnung
• Pflichttreue
• Leistungsstreben
• Selbstdisziplin
• Vorsicht

Karriere und Gewissenhaftigkeit

Hohe Gewissenhaftigkeitswerte in einem Karrieretest sind ein wichtiger Hinweis auf Erfolg. Ein Grund dafür ist, dass dieser Bereich einen Charakterzug beinhaltet, den man als Leistungsbedürfnis kennt. Diese Personen sind verlässlich, organisiert und ausdauernd, was bedeutet, dass sie ihre beruflichen Ziele erreichen werden. Studien ergeben, dass der Charakterzug Gewissenhaftigkeit mit Arbeitsleistung in verschiedenen Berufsarten zusammenhängt. Das bedeutet, dass jemand mit hohen Gewissenhaftigkeitswerten bei einem Persönlichkeitstest besser zur Ausübung eines Berufs geeignet ist.

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Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell wurde von verschiedenen unabhängigen Forschergruppen in mehreren Jahrzehnten entwickelt. Der Bereich Gewissenhaftigkeit ist einer der fünf Dimensionen im Big-Five-Modell. Viele Arbeitgeber nutzen diesen Persönlichkeitstest, um Bewerber zu durchleuchten. Machen Sie den kostenlosen Online-Persönlichkeitstest und erfahren Sie mehr zu den anderen Aspekten des Big-Five-Modells oder testen Sie Ihre Persönlichkeit.