Extraversion

Extraversion ist eins der fünf Persönlichkeitsmerkmale des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Es zeigt auf, wie nach außen gerichtet und umgänglich jemand ist. Für jemanden, der hohe Extraversionswerte in einem Persönlichkeitstest aufweist, ist das Leben ein einziges Fest. Diese Personen sind gern unter Menschen, nehmen an geselligen Treffen teil und sind energiegeladen. Jemand mit niedrigen Extraversionswerten ist weniger nach außen gerichtet und arbeitet gern allein.

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Personen mit hohen Extraversionswerten sind kontaktfreudig und begeisterungsfähig

Wer bei einem Karrieretest hohe Extraversionswerte hat, neigt dazu, die Gemeinschaft und Anregung anderer Menschen zu suchen. Diese Personen genießen es, sich für die Außenwelt einzusetzen. Sie blühen bei Aufregung auf, sind begeisterungsfähig und handlungsorientiert. In Gruppen ziehen sie immer die Aufmerksamkeit auf sich.

Die Kehrseite der Medaille ist die Introversion. Introvertierte Menschen sind weniger ausgelassen und energiegeladen als extrovertierte. Sie sind weniger an sozialen Aktivitäten beteiligt, sind eher ruhig und zurückhaltend. Wer introvertiert ist, braucht keine Anregung von außen wie das bei extrovertierten Menschen der Fall ist.

Subfaktoren von Extraversion

Jeder der Big-Five-Faktoren beinhaltet sechs Facetten oder Subfaktoren. Diese können unabhängig vom Charakterzug, zu dem sie in einem Persönlichkeitstest gehören, bewertet werden. Die Subfaktoren von Extraversion sind:

• Wärme
• Geselligkeit
• Durchsetzungsfähigkeit
• Aktivität
• Erlebnishunger
• Fröhlichkeit

Karriere und Extraversion

Verschiedene Berufe verlangen unterschiedliche Extraversionsniveaus. Hohe Extraversionswerte können für Berufe nützlich sein, die intensive Interaktion mit anderen verlangen wie in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Lehrbetrieb und Vertrieb. Berufe, in denen es mehr darum geht, unabhängig und allein zu arbeiten, sind besser für Personen mit niedrigeren Extraversionswerten geeignet.

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Viele Menschen haben Züge verschiedener Persönlichkeitstypen. Extraversion ist ein Merkmal der fünf Bereiche im Big-Five-Persönlichkeitsmodell, das jahrzehntelang von unabhängigen Forschern entwickelt wurde. Zahlreiche Personalvermittler und Karriereberater nutzen dieses Modell dazu, die Persönlichkeit zu testen. Lernen Sie mehr über Ihre Arbeitspräferenzen und Ihren Persönlichkeitstyp. Machen Sie jetzt einen kostenlosen Persönlichkeitstest.