DISG-Profil: Der Coach

Durch das 123test-Team. Aktualisiert am 12. Juni 2024.

Um das DISG-Persönlichkeitsmodell besser interpretieren, kommunizieren und verstehen zu können, haben Experten auf diesem Gebiet – durch statistische Analyse der Graphenkombinationen – fünfzehn DISG-„Muster“ oder „Klassifikationen“ definiert.

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Der Coach ist eines der fünfzehn klassischen Profile des DISG-Persönlichkeitstests. Auf dieser Seite finden Sie eine Beschreibung der Persönlichkeitsmerkmale des Coaches.

Der Coach

Dominant

Coaches neigen dazu, Frieden und Harmonie zu wollen.

Initiativ

Coaches sind daran interessiert, Menschen zu treffen und mit ihnen zusammen zu sein.

Stetig

Coaches weisen eine hohe Bereitschaft auf, anderen zu helfen.

Gewissenhaft

Coaches sind normalerweise friedlich und anpassungsfähig.

Coaches helfen gerne anderen Menschen, und andere Menschen sehen Coaches als aufrichtig und warmherzig an. Das zeigt sich bei der Arbeit und in ihrer Freizeit.

Hier sind einige Schlüsselwörter, mit denen ein Coach meist beschrieben wird:

Wägt Pro und Contra ab; hört zu; überzeugt; vertrauensvoll; Team-Person; umgänglich; unterstützend; reif; vermeidet Konflikte.

Andere DISG-Profile

Neben dem Coach gibt es vierzehn weitere Profile innerhalb der DISG-Typologie. Diese sind:

Der Leistungsmensch, Der Ratgeber, Der Erfinder, Der Enthusiast, Der Kalkulierer, Der Individualist, Der Ideengeber, Der Forscher, Der objektive Denker, Der Perfektionist, Der Überzeuger, Der Praktiker, Der Ergebnisorientierte und Der Spezialist

Genießen Sie einen kostenlosen, online verfügbaren DISG-Persönlichkeitstest, oder lesen Sie den Artikel Was ist DISG?.