Beruf Personalleiter / in
Personalleiter/innen planen, leiten und koordinieren das Personalwesen einer Organisation.
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Persönlichkeitstyp
Aufgaben personalleiter/in
- Entwickeln und formulieren Personalstrategien, Politiken und Prozeduren.
- Leiten und koordinieren die Implementierung von Personalpolitiken und Prozeduren.
- Entwickeln und implementieren Managementinformationssysteme.
- Rekrutieren und weisen Personal zu, gewinnen die an besten qualifizierten Beschäftigten und besetzen mit diesen die Stellen, für die sie am besten geeignet sind.
- Kommunizieren und versorgen derzeitige und zukünftige Beschäftigte mit Informationen über Politiken, Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen, Löhne, Aufstiegsmöglichkeiten und betriebliche Sozialleistungen.
- Beraten und assistieren Manager bei der Rekrutierung und Ausbildung von Personal.
- Entwickeln Programme zur Gleichstellung und gegen sexuelle Belästigung, stellen sicher, dass die Organisation die entsprechende Gesetzgebung befolgt.
- Koordinieren Programme und Praktiken zur Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
- Überwachen und erfassen Lohnkosten und Produktivitätsniveaus, Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen der gesamten Belegschaft.
- Planen Weiterbildungsprogramme für Beschäftigte.
- Schulen und beraten andere Manager, z. B. in Fragen des Personals oder der Arbeitsbeziehungen.
Verwandte Berufe höchster level management > 500 beschäftigte
- Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Marketing
- Finanzmanager/in
- Firmendirektor/in, Vorstandsvorsitzende/r für mehr als 500 Angestellte
- Forschungs- und Entwicklungsleiter/in
- IT-Manager/in
- Leiter/in für sonstige Dienstleistungen
- Leiter/in Fertigungsfabrik
- Leiter/in Verwaltung
- Leiter/in Werbung
- Planungsleiter/in
- Supply Chain Manager/in
Source: Sisyphus ODB