Beruf Eisenbahnbetriebsleiter / Eisenbahnbetriebsleiterin

Eisenbahnbetriebsleiter/Eisenbahnbetriebsleiterinnen haben die Aufgabe, die Transportvorgänge zu überwachen, auszugestalten und zu kontrollieren. Eisenbahnbetriebsleiter/Eisenbahnbetriebsleiterinnen arbeiten z. B. für Eisenbahnunternehmen und haben Aufgaben wie die Verwaltung des sicheren und effizienten Eisenbahnbetriebs, einschließlich Kundenbetreuung oder Personalmanagement und Arbeitsmanagement. Eisenbahnbetriebsleiter/Eisenbahnbetriebsleiterinnen, die bei Infrastrukturbetreibern tätig sind, steuern die effiziente und sichere Nutzung des Netzes. Dazu gehört die Fahrplanerstellung und die Zuweisung von Zeitfenstern („Slots“) an die Kunden. Eisenbahnbetriebsleiter/Eisenbahnbetriebsleiterinnen planen Bau- und Instandhaltungsarbeiten. 

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Persönlichkeitstyp

• Unternehmerisch / Traditionell

Wissen

• Finanzierung von Eisenbahnprojekten

  Fundierte Kenntnis der Art und Weise, wie Eisenbahnprojekte finanziert werden, z. B. Finanzierung durch öffentliche, private und öffentlich-private Partnerschaften, einschließlich aller Arten von Interessenträgern, die einbezogen werden können.

• Moderne elektrische Signalanlagen

  Verstehen traditioneller und moderner Signalanlagen; Bedienen von Eisenbahnsignalsystemen.

• Rahmengesetzgebung für Eisenbahnen

  Kenntnis und Anwendung der Rahmengesetzgebung für Eisenbahnen, soweit Anforderungen an Eisenbahnen in der EU festgelegt werden. Kenntnis der Rechtsvorschriften, die für den grenzüberschreitenden Güterverkehr gelten.

• Eisenbahninfrastruktur

  Gründliche Kenntnis der Merkmale der Eisenbahninfrastruktur: Bahntechnologien, Spurweiten, Signalanlagen, Abzweigstellen usw.

• Physische Merkmale von Eisenbahnen

  Vertrautheit mit allen physischen Aspekten der Eisenbahn, einschließlich Bahnhöfen, Steigung und Gefälle des Eisenbahnwegerechts und Geschwindigkeitsbeschränkungen.

• Management von Störungen im Schienenverkehr

  Fundierte Kenntnis der Bedingungen, Ursachen und Auswirkungen von Störungen im Schienenverkehr oder Entgleisungen von Zügen und der Vorgänge im eingeschränkten Betrieb, einschließlich Aufgaben und Werkzeuge.

• Projektleitung

  Verständnis der Projektleitung und der Aktivitäten, die diesen Bereich umfassen. Kenntnis der für die Projektleitung relevanten Variablen wie Zeit, Ressourcen, Anforderungen, Fristen und Reaktionen auf unerwartete Ereignisse.

• Zugplanung

  Eingehendes Verständnis der Techniken, Verfahren und Werkzeuge, die für die Erstellung eines Zugfahrplans eingesetzt werden; Kenntnis verschiedener Zugpläne; Identifizierung möglicher Sachzwänge, die bei der Planung berücksichtigt werden müssen.

• Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen im Transportwesen

  Die Gesamtheit der Vorschriften, Verfahren und Verordnungen in Bezug auf Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen zur Verhütung von Verkehrsunfällen oder -störungen.

Fertigkeiten

• Maßnahmen zur Minderung der Folgen von Störungen des Eisenbahnverkehrs planen

  Planung, Vorwegnahme und Entwicklung von Maßnahmen zur Minderung der Folgen von Störungen, um auf Eisenbahnstörungen, unerwartete Situationen und Notfälle zu reagieren.

• Sicherheitsbestimmungen für Eisenbahnen durchsetzen

  Fördern und Durchsetzen von Sicherheitsverfahren und EU-Vorschriften, um sicherzustellen, dass die Eisenbahnsicherheit allgemein aufrechterhalten und kontinuierlich verbessert wird, wobei die Entwicklung der europäischen Rechtsvorschriften zu berücksichtigen ist.

• Leistung von Eisenbahnunternehmen beurteilen

  Bewerten der bewährten Verfahren in der Eisenbahnindustrie und Ausarbeiten von Strategien zur Verbesserung der Leistung.

• Finanzmittel verwalten

  Das Budget planen, überwachen und darüber Bericht erstatten.

• Kundenorientierung sicherstellen

  Einstellung, die die Kunden stets in den Mittelpunkt des Geschäfts rückt.

• Mitarbeiter führen

  Führen von Personal und unterstellten Mitarbeitern, die in einem Team oder einzeln arbeiten, um ihre Leistung und ihren Beitrag zu maximieren. Planung ihrer Arbeit und ihrer Tätigkeiten, Erteilen von Anweisungen, Motivieren und Anweisen der Mitarbeiter, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Überwachen und Messen, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und wie gut diese Tätigkeiten ausgeführt werden. Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Unterbreiten von Vorschlägen, wie dies erreicht werden kann. Leiten einer Gruppe von Menschen, um ihnen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen und eine effektive Arbeitsbeziehung zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

• Personal entwickeln

  Führen von Mitarbeitern, um den Erwartungen der Organisation hinsichtlich Produktivität, Qualität und Erreichung der Ziele gerecht zu werden. Wirksame Leistungsbeurteilung durch Anerkennung und Belohnung von Beschäftigten in Zusammenarbeit mit dem Personalmanager, soweit erforderlich.

• Risikomanagement für den Eisenbahnbetrieb durchführen

  Ermitteln von Risikofaktoren in Bezug auf verschiedene Bereiche des Eisenbahnbetriebs; Entwicklung tragfähiger Strategien zur Minderung dieser Risiken.

• Gesetzliche Vorschriften einhalten

  Sicherstellung, dass die für eine bestimmte Tätigkeit geltenden Rechtsvorschriften bekannt sind, und Einhaltung der entsprechenden Vorschriften, Richtlinien und Gesetze.

Mögliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Source: Sisyphus ODB