Auswertungsbericht zum Assessment-Center

Nach jedem Assessment-Center wird ein Auswertungsbericht erstellt. Dieser Bericht enthält Ihre Ergebnisse und alle Ratschläge zu Ihrer Karriere und zu Ihren Entwicklungsperspektiven. Als Kandidat haben Sie immer das Recht, den Bericht zuerst einzusehen. Dann können Sie entscheiden, ob Sie die Erlaubnis zur Weiterleitung des Berichts an den Arbeitgeber erteilen oder verweigern.

Bestandteile des Auswertungsberichts zum Assessment-Center

Der Auswertungsbericht enthält die Ergebnisse der verschiedenen Tests, die Sie während des Assessment-Centers durchlaufen haben. Er wird das Ergebnis von IQ- und Persönlichkeitstests sowie Hintergrundinformationen darüber enthalten, was diese Ergebnisse tatsächlich bedeuten. Die Ergebnisse, die Sie in Aufträgen und Rollenspielen erzielt haben, sind auch dort zu finden, und oft enthält der Bericht eine psychologische Analyse Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Charaktereigenschaften.

Auswertungsberichte für Entwicklungs-Assessment-Center und Laufbahnberatungen werden darüber hinaus Stärken und Schwächen sowie Entwicklungspunkte ausführlich beschreiben. Im Allgemeinen konzentrieren sich diese Berichte auf beachtenswerte Punkte, die verbessert werden müssen oder können, und darauf, Fortschritte zu realisieren.

Auswertungsbericht zum Assessment-Center weiterleiten oder nicht?

Als Kandidat haben Sie das Recht, als Erster den Auswertungsbericht einzusehen. Sie können dann überprüfen, ob Sie mit dem Ergebnis einverstanden sind und ob die Ergebnisse für Sie positive oder negative Folgen haben. Dann ist es Ihre Entscheidung, die Erlaubnis zu erteilen, den Bericht an den (potenziellen) Arbeitgeber weiterzuleiten. An dieser Stelle können Sie auch Einspruch gegen den Bericht erheben, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas in der Bewertung nicht fair oder korrekt war.

Sie können sich jederzeit dafür entscheiden, den Auswertungsbericht nicht an den Arbeitgeber weiterzuleiten, aber bei den meisten Auswahl-Assessment-Centern bedeutet dies, dass Sie den Job nicht bekommen. Das zeigt, dass Sie sich genau überlegen müssen, was Sie tun müssen, wenn die Ergebnisse einer Bewertung negativ sind: Soll ich es trotzdem tun, oder will ich nicht, dass es öffentlich wird?

Lesen Sie mehr über Ihre Rechte und Pflichten während eines Assessment-Centers.