Assessment-Center-Übungen

Assessment-Center-Übungen können Ihnen bei der Vorbereitung auf den Assessment-Center-Tag helfen. Das ist eine gute Idee, denn für Assessment-Center gilt die gleiche Regel wie für andere Aspekte des Lebens: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete.

Ihr gut vorbereitetes Selbst sein

Es wird oft gesagt, dass das Beste, was man bei einem Assessment-Center tun könne, sei, man selbst zu sein, und dass das Üben nutzlos sei. Obwohl es das Beste ist, man selbst zu sein, ist es sehr sinnvoll zu üben. Sie können immer noch Sie selbst sein, während Sie gut vorbereitet sind. Assessment-Center-Übungen können Ihnen sogar helfen, Sie selbst zu sein, da Sie Ihre Nerven während des Assessment-Centers wahrscheinlich besser im Griff behalten können, wenn Sie gut vorbereitet erscheinen.

Übungstests

Assessment-Center-Übungen bestehen im Wesentlichen aus psychologischen Tests, Intelligenztests und Persönlichkeitstests, die im Assessment-Center verwendet werden. Mit diesen Assessment-Center-Übungen fühlen Sie sich gut vorbereitet und während des Assessment-Centers selbstsicherer. Sie wissen in etwa, was von Ihnen erwartet wird, und können die Fragen, die Ihnen gestellt werden, vorwegnehmen. Die beste Vorbereitung für die Intelligenztest-Komponente ist das Üben. Dazu können Sie den kostenlosen kurzen IQ-Test benutzen. Zum Üben der Persönlichkeitstest-Komponente stehen Ihnen mehrere Persönlichkeitstests zur Verfügung. 

Nehmen Sie Assessment-Center-Übungen ernst!

Nehmen Sie die Übungen ernst, wenn Sie sie als Vorbereitung für ein Assessment-Center verwenden. Wenn Sie die Tests nicht ernsthaft absolvieren, „weil es sich nur um Übungen handelt”, können Sie nicht beurteilen, wie Sie sich während des eigentlichen Assessment-Centers verhalten würden. Stellen Sie sich also vor, dass es sich um ein „echtes Assessment-Center” handeln würde, und nehmen Sie sich die Zeit, die Assessment-Center-Übungen ernsthaft durchzuführen, denn nur so können sie Ihnen helfen, sich selbst und Ihre Fähigkeiten besser zu verstehen.

Denn darum geht es: ein besseres Verständnis von sich selbst, seinen Fähigkeiten und den Bereichen zu erlangen, in denen man sich verbessern kann. Diese Themen werden durch Arbeitgeber im Rahmen eines Auswahlverfahrens für einen bestimmten Job evaluiert, aber Sie können den „Assessment-Spiegel” auch zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen. Versuchen Sie, das Assessment und die Aufgaben nicht als einen Test zu sehen, der Ihnen aufgezwungen wird, sondern als ein Werkzeug, das Ihnen helfen kann, Ihre Karriere voranzubringen.

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